5月11日消息，在2024年母親節(jié)即將來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘基于職場(chǎng)人調(diào)研數(shù)據(jù)、智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)，洞察已婚已育職場(chǎng)女性在事業(yè)、生活中的真實(shí)境況、求職難度等，聯(lián)合北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院助理教授胡佳胤及其團(tuán)隊(duì)，共同撰寫(xiě)《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，呼吁社會(huì)各界關(guān)注職場(chǎng)媽媽的訴求，一同為已婚育職場(chǎng)女性創(chuàng)造平等、包容、友好的職場(chǎng)環(huán)境。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為升職“可能性較大”和“肯定會(huì)升職”的已婚已育職場(chǎng)女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。

當(dāng)同事遭受職場(chǎng)不公時(shí)，49%的受訪職場(chǎng)媽媽表示自己曾“站出來(lái)幫同事說(shuō)話”，占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。還有40.1%的職場(chǎng)媽媽“安慰同事或給予應(yīng)對(duì)建議”，32.9%曾經(jīng)“匿名向公司反映情況”，21.7%則“通過(guò)社交媒體平臺(tái)進(jìn)行輿論曝光”。推動(dòng)職場(chǎng)性別平等，女性群體自身的互助力量同樣重要。

圖源： 智聯(lián)研究院公眾號(hào)

除了顯性的不平等或不公，職場(chǎng)媽媽也時(shí)有聽(tīng)見(jiàn)隱含性別色彩的勸告，和未婚女性相比，更多的職場(chǎng)媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。

面對(duì)人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，28.6%的職場(chǎng)媽媽表示“已經(jīng)開(kāi)始使用一些數(shù)字化工具”，占比高于職場(chǎng)爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。

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生活中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，77.2%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于職場(chǎng)爸爸的47%。不過(guò)，值得注意的是，去年僅16%的職場(chǎng)爸爸每天做家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上。

盡管職場(chǎng)媽媽是“家務(wù)主力”，但是當(dāng)被問(wèn)及面對(duì)修水管、家具組裝等難題如何解決時(shí)，有4成職場(chǎng)媽媽表示“另一半動(dòng)手解決”，可見(jiàn)男性在家務(wù)中更多的是解決“偶發(fā)問(wèn)題”，職場(chǎng)媽媽的時(shí)間被更多日常和瑣碎的事項(xiàng)占據(jù)。同時(shí)，對(duì)于解決修水管等生活難題，僅8.4%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己比男性更強(qiáng)，53.4%認(rèn)為自己不如男性；但是當(dāng)與同性進(jìn)行比較時(shí)，37.9%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己能力更強(qiáng)，占比高于未婚女性（35.8%）及已婚未育女性（18.9%）。

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關(guān)于收入分配，職場(chǎng)媽媽在子女養(yǎng)育上“下大手筆”，占比為54%，和去年一樣仍排在收入分配各選項(xiàng)首位。今年，將收入用于房租/房貸的職場(chǎng)媽媽占比38.7%，相比去年的24.6%明顯提升，更多職場(chǎng)媽媽擔(dān)負(fù)起這一“開(kāi)支大頭”。21.9%的職場(chǎng)媽媽將開(kāi)支用于學(xué)習(xí)深造，相比去年的32.3%有所下降，

工作之余，58.1%的職場(chǎng)媽媽選擇“陪伴家人”，占比在各選項(xiàng)中最高，也高于職場(chǎng)爸爸的50.2%。但是，更顧家的職場(chǎng)媽媽并沒(méi)有將自己封閉在家庭中，40.6%會(huì)進(jìn)行“休息娛樂(lè)”，33.4%則“社交會(huì)友”，也有17.1%努力做副業(yè)賺錢(qián)，占比均高于職場(chǎng)爸爸。相比之下，職場(chǎng)爸爸會(huì)將更多時(shí)間花在充電學(xué)習(xí)和鍛煉健身上。

圖源： 智聯(lián)研究院公眾號(hào)

當(dāng)回想“決定結(jié)婚的主要原因”時(shí)，“向往婚姻生活，尋求安全感”在職場(chǎng)媽媽和職場(chǎng)爸爸的選擇中都占比最高，分別為32.1%和34.4%。也分別有21.5%的職場(chǎng)媽媽和21.4%的職場(chǎng)爸爸是因?yàn)椤皭?ài)情水到渠成”而結(jié)婚。

值得一提的是，與“大齡女性更恨嫁”的大眾認(rèn)知不同，受訪者中，職場(chǎng)媽媽選擇因“年紀(jì)不小”而結(jié)婚的占比為21%，低于職場(chǎng)爸爸的28.6%，男性在婚戀中的年齡焦慮感更強(qiáng)。

圖源： 智聯(lián)研究院公眾號(hào)