5月7日消息，在5月8日母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，從職場媽媽的事業(yè)、生活、婚育觀念等多維度解讀當下職場媽媽的感受。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更為年長，工作經(jīng)驗更豐富，相應(yīng)的收入水平也比未婚女性高。而與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場爸媽收入差距在縮小。

對于職場晉升，認為一年內(nèi)“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場爸爸的18.8%。值得一提的是，有晉升信心的職場媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%，這表明生育對女性升職信心具有潛在影響。

調(diào)研顯示，“公司提供的晉升機會有限”是職場人普遍的晉升障礙，選擇這一選項的職場人占比最高，達53.2%。而對于“照顧家庭，職場精力分散”這一項，有23.5%的職場媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場爸爸的11.2%。

職場媽媽認為自身工作表現(xiàn)較同級女性同事更佳的占比44.4%，明顯高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場媽媽信心滿滿，對自我的評價高于其他職場女性。在與同級別男性同事相比時，51.3%的職場媽媽選擇“無太大差異”，具有優(yōu)越感的占比35.9%，高于其他女性群體。這說明，職場媽媽“巾幗不讓須眉”的職場信心較足。

調(diào)研顯示，66.8%的職場媽媽認為“女性在各個領(lǐng)域爆發(fā)‘她力量’”，占比遠高于職場爸爸的53.1%。29.5%的職場媽媽認為“優(yōu)秀女性能夠代表大國形象”，高于未婚女性的25.8%、已婚未育女性的23.2%。

66.8%的職場媽媽認為社會更推崇獨立女性，占比高于未婚女性（65.4%）、已婚未育女性（62.7%）和職場爸爸（57.7%）。在中國人的傳統(tǒng)印象中，“賢良淑德”是對女性的高評價。然而，只有10.5%的職場媽媽更推崇賢良淑德的女性，明顯低于職場爸爸（31.2%）。

董明珠是各類人群中心目中的獨立女性代表，分別有76.9%的職場媽媽、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的職場爸爸選擇了“董小姐”。對于冬奧賽場上大放異彩的谷愛凌，更多的女性受訪者認為她更能代表獨立女性，分別有37.5%的未婚女性和26.9%的職場媽媽選擇谷愛凌作為“獨立女性代表”，高于職場爸爸的24.8%，可見自信、健康、為自己的熱愛全力以赴的女性首先更能獲得女性群體的認同。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明，有容貌焦慮的職場媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復(fù)，在女性群體中占比最高。

職場媽媽已經(jīng)進入人生新的階段，追求事業(yè)成功、自我提升的同時，對家庭和孩子的重視也讓她們有了更豐富的人生追求，對人生成功的定義也更多元化，因此對于容貌也漸漸更能坦然面對，悅納自己。

在業(yè)余時間分配上，83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，卻顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場爸爸（72.2%）。可見，陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場媽媽的大部分業(yè)余時間。在照顧家庭之余，她們也不忘娛樂和學(xué)習，選擇用業(yè)余時間休息娛樂和充電學(xué)習的職場媽媽，分別占比42.5%、41.7%。

具體到家務(wù)方面，61.3%的職場媽媽每天在家務(wù)中投入1小時以上，占比高于職場爸爸的56.7%。可見，已婚已育家庭中，女性依然是家務(wù)主力。

在收入分配上，80.2%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場爸爸的72.4%?？梢娐殘鰦寢寣ψ优疅o論在時間還是經(jīng)費上的投入，都比職場爸爸更為盡心。

此外，21.4%的職場媽媽將收入用來學(xué)習培訓(xùn)，高于已婚未育女性（19.9%）和職場爸爸（17.8%），職場媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長方面比職場爸爸更積極。

如果可以重新選擇，18%的職場媽媽選擇“不想結(jié)婚”，低于2021年的27.4%，卻顯著高于職場爸爸的5.7%，數(shù)據(jù)反映出職場媽媽的婚育滿意度雖然有所提高，但是仍然遠低于職場爸爸。也有18%的職場媽媽表示想“更早結(jié)婚”，占比低于已婚未育女性的31.5%。

這表明，有婚姻關(guān)系保障的“二人世界”讓部分已婚未育女性感到幸福，因此愿意提前進入婚姻狀態(tài)，而體驗過養(yǎng)娃兼顧工作的職場媽媽深感不易，愿意更早結(jié)婚的占比相對較少。

談及不想結(jié)婚的原因，59.5%的職場媽媽認為“婚姻不是人生必選項”，高于職場爸爸的40%。由于在婚姻中承擔了生育和更多撫養(yǎng)子女、承擔家務(wù)的責任，職場媽媽相對更會覺得“婚姻不值得”。其次有38.2%的職場媽媽“擔心因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”，高于職場爸爸（26.7%）。

“三胎”政策推行后，僅0.9%的職場媽媽表示準備生三胎，選擇相同選項的職場爸爸占比達到7.2%。選擇“一個孩子剛剛好”的比例則是職場媽媽（49%）高于職場爸爸（31.2%）。與2021年的情況一致，職場爸爸對生育更多孩子持樂觀支持態(tài)度，而職場媽媽更傾向于生育1-2個孩子。

從生育意愿不強的原因來看，養(yǎng)孩子經(jīng)濟負擔重仍是職場媽媽和職場爸爸的首要顧慮，分別占比70%、78.4%，比去年的78.5%、84.7%有所下降。過去一年的雙減政策，或許一定程度上緩解了家長們教育孩子的焦慮和經(jīng)濟壓力。其次，選擇“工作太忙，沒有時間帶孩子”的職場媽媽占比40%，低于職場爸爸的59.5%；值得注意的是，對于“擔心降低生活質(zhì)量”、“失去自由和自我空間”以及“生育影響職場發(fā)展”這三個選項，職場媽媽的占比均明顯高于職場爸爸。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，38.4%的職場媽媽表示配偶“有空會分擔家務(wù)和照顧小孩”，占比最高。但是也有23.1%的職場媽媽表示丈夫“基本沒有承擔家務(wù)、照顧小孩的責任”。這表明，超2成職場媽媽感到自己正在經(jīng)歷“喪偶式”育兒。有趣的是，職場爸爸對自己投入帶娃的精力明顯評價更高，只有8.5%的爸爸認為自己基本沒有在帶娃上出力，有55.6%的爸爸認為不管做的好不好，自己都在盡心盡力參與育兒。

73.2%的職場媽媽希望事業(yè)家庭兼顧，低于職場爸爸的78.4%?？梢姡聵I(yè)興旺家庭美滿是眾多職場媽媽的愿望，但職場爸爸在這方面的愿望更強烈。只有13.3%的職場媽媽“希望做事業(yè)上的‘大女主’”，占比低于已婚已育女性（16.2%）和未婚女性（29%），看來大部分職場媽媽不得不向現(xiàn)實妥協(xié)，把更多精力投入到養(yǎng)娃上。

在被問及職場中遭遇過哪些性別不公時，高達56.5%的職場媽媽選擇了“在求職中被問及婚育”，在所有選項中占比最高。相應(yīng)的，對于職場中造成性別不平等的原因，更多的職場媽媽選擇“生育是女性擺脫不掉的負擔”(64.4%），在所有選項中排在第一位，而選擇這一項的職場爸爸，占比僅34%?？梢?，現(xiàn)實面前，職場媽媽的生育負擔明顯重于職場爸爸，女性切身感受更深。

也正因如此，56.4%的職場媽媽認為“企業(yè)和社會對生育負擔的承擔”是推動性別平等的“第一要務(wù)”，高于職場爸爸的30.1%；其次是“女性在社會經(jīng)濟中話語權(quán)提升”，比例為39.9%。而更多的職場爸爸卻認為“更加包容的社會文化”（39.9%）才是改變性別不平等的關(guān)鍵，排在第二位的是“教育資源上的平等”（38.8%）。職場爸爸和職場媽媽在推進職場性別平等這一問題上意見差異較大。

通過本次調(diào)研可以看出，與去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距縮小，但性別不平等的情況依然在職場中存在。2021年推出的一系列生育優(yōu)待政策，使職場媽媽的“生育負擔”有所減輕，但仍然高于職場爸爸。從報告中可以看到，職場媽媽較去年相比，更加關(guān)注自我，業(yè)余時間主要用于陪伴家人，以及收入分配主要用于子女撫養(yǎng)和教育的職場媽媽比例略有下降，但是與男性相比，她們依舊將更多精力用于照顧家庭，是“家務(wù)主力”。即便如此，職場媽媽們?nèi)匀粚κ聵I(yè)充滿信心，也利用業(yè)余時間學(xué)習充電，保持樂觀向上的心態(tài)。