5月11日消息，在2023年母親節(jié)即將來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘面向職場(chǎng)人發(fā)布調(diào)研問(wèn)卷，同時(shí)對(duì)廣告公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、企事業(yè)單位中層管理等不同行業(yè)、不同崗位的職場(chǎng)女性進(jìn)行深度訪談，洞察當(dāng)下職場(chǎng)媽媽事業(yè)、生活現(xiàn)狀，發(fā)布《2023年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，隨著大環(huán)境向好發(fā)展，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或“升職可能性較大”的職場(chǎng)媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。說(shuō)明職場(chǎng)媽媽的自信度顯著提升，并沒(méi)有因“媽媽”的身份拉低自信值。薪酬方面，2023年職場(chǎng)媽媽薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪資較上一年的9315元/月提升1%。然而，面對(duì)職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”現(xiàn)象，68.5%的受訪者認(rèn)為，職場(chǎng)媽媽會(huì)比其他人求職、晉升更難。73.7%的職場(chǎng)媽媽對(duì)這一選項(xiàng)表示認(rèn)同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和職場(chǎng)爸爸的64.4%。