3月8日消息，智聯(lián)招聘今日發(fā)布《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、職場性別平等、婚育家庭等維度，洞察職場女性生存發(fā)展現(xiàn)狀。

報告顯示，職場女性平均月薪8958元，較上年上漲3.1%，與男性的10289元相差1331元。過去一年，新動能驅動產(chǎn)業(yè)結構、工作模式加速數(shù)字化轉型，職場女性身處快速進化的新職場，一面在新機遇中尋求新發(fā)展，一面也面臨著性別帶來的挑戰(zhàn)。男女薪酬差距12.9%，與前兩年的差距大致持平。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號

21.5%的職場女性在未來一年內(nèi)有晉升把握，這一數(shù)據(jù)三年來連續(xù)上升，展現(xiàn)出女性職業(yè)晉升道路不斷拓寬，升職信心持續(xù)加強。但從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，職場男性的升職預期更好，25.4%的男性表示“可能性較大”或“肯定會升職”，占比高于女性。

當被問及晉升最大的障礙時，兩性職場人共同認為“公司提供的晉升機會有限”是首要原因，44.7%女性選擇此選項。值得關注的是，13%的受訪女性選擇了處在婚育階段、被動失去晉升，顯著高于男性（2.9%）；6.9%的受訪女性選擇了照顧家庭、職場精力分散，同樣比男性占比更高（4.7%），這說明家庭和婚育因素對女性晉升的負面影響更大。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號

“男女自信度差異”“雌競”等經(jīng)常成為社交平臺的熱議話題。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有36.6%的受訪女性認為自己比同級女性同事表現(xiàn)更佳，而與同級男性相比時這一數(shù)據(jù)為32.8%；有51.8%的受訪男性認為自己比同級女性表現(xiàn)更佳，與同級男性相比時這一數(shù)據(jù)為41.7%。數(shù)據(jù)反映出男性比女性更加自信。

數(shù)字技術快速向職場滲透，驅動崗位技能需求、工作方式發(fā)生變化。對此，職場女性表現(xiàn)出積極心態(tài)，36.4%的受訪者密切關注新技術信息，思考如何結合自身工作。27.9%的職場女性已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，占比高于男性的23%。職場女性以更強的行動力熱情擁抱數(shù)字化，為職業(yè)生涯注入新能量。