9月22日消息，拉勾招聘近日發(fā)布《2023數(shù)字科技人才求職國(guó)央企洞察報(bào)告》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》），《報(bào)告》顯示，近九成數(shù)字科技人才求職者想進(jìn)入國(guó)央企工作，其中20-30歲年齡段求職者占比近七成；求職者求穩(wěn)心態(tài)漸濃，認(rèn)為國(guó)央企的工作穩(wěn)定性高。

拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪(fǎng)求職者中，近九成的求職者想進(jìn)入國(guó)央企工作，其中，偏愛(ài)國(guó)央企的受訪(fǎng)數(shù)字科技人才中，主要集中年齡段在20-30歲，占比達(dá)69%，30-35歲的占比為21%，35歲以上的占比為10%。

（圖源拉勾公眾號(hào)，下同）

關(guān)于求職者偏愛(ài)國(guó)央企的原因，《報(bào)告》顯示，工作穩(wěn)定性高、福利待遇好以及具有各種優(yōu)惠政策為最重要的三大原因，占比分別為95%、63%以及54% 。

此外，拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，國(guó)央企人才主要來(lái)源于校園招聘，可見(jiàn)校招能夠直接接觸到大量的、潛在的年輕人才，對(duì)于長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備和企業(yè)年輕化發(fā)展有著重要的作用。另外有17%的崗位通過(guò)社會(huì)招聘渠道獲取人才，人才引進(jìn)及考試招聘人才的占比均為8% 。

拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，偏愛(ài)國(guó)央企的受訪(fǎng)數(shù)字科技人才中，超六成人才集中在一線(xiàn)城市，占比達(dá)65%，另外新一線(xiàn)城市的受訪(fǎng)群體占比為22%。一線(xiàn)城市由于其特殊的政治和經(jīng)濟(jì)地位，國(guó)央企的數(shù)量較多，是吸引一線(xiàn)城市人才的重要原因。而一些新一線(xiàn)城市，也是國(guó)央企的密集分布區(qū)域，這些城市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才培養(yǎng)等方面都有較好的基礎(chǔ)，近年來(lái)也不斷開(kāi)始吸引人才進(jìn)入國(guó)央企工作。

此外，《報(bào)告》顯示，偏愛(ài)國(guó)央企的受訪(fǎng)數(shù)字科技人才中，本科學(xué)歷占比最高，占比達(dá)64%，專(zhuān)科學(xué)歷的的占比為29%，碩士研究生及以上學(xué)歷的占比達(dá)7% 。分析原因，這與國(guó)央企在用人方面的需求指標(biāo)息息相關(guān)，目前大部分國(guó)央企對(duì)應(yīng)聘者的要求都是高學(xué)歷人才，如本科及以上學(xué)歷，特別是985、211等名校畢業(yè)的學(xué)生會(huì)更受歡迎。

拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪(fǎng)人員中，“都說(shuō)掙的少，架不住福利好”成為入職國(guó)央企的第一真香定律，占比達(dá)65%；“外面996，國(guó)央企早八晚五還午休”成為第二大真香定律，入職國(guó)央企后總難逃一些真香定律。

此外，不同年齡段的人群對(duì)于國(guó)央企的看法和認(rèn)知有所差異，但都突出了“穩(wěn)定性”這一核心特點(diǎn)。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪(fǎng)人員中，00后對(duì)國(guó)央企的看法代名詞主要集中在“穩(wěn)定”、“香餑餑”；90后對(duì)國(guó)央企的看法代名詞主要集中在“福利好”、“穩(wěn)定”；80后對(duì)國(guó)央企的看法代名詞主要集中在“鐵飯碗”、“穩(wěn)定”。