3月12日消息，拉勾招聘近日針對一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)的女性職場人員進行了深入的專項調(diào)研，并據(jù)此發(fā)布了《一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場女性洞察報告》（以下簡稱《報告》）。

《報告》顯示，針對委員提出希望延長帶薪育產(chǎn)假到2年提議，68%的受訪職場女性表示對延長帶薪育產(chǎn)假不抱期待，23%的職場女性表示維持當前政策也很好，另有9%的受訪職場女性表示該條提議符合當前市場預期，希望能早日落地。

圖源：拉勾招聘公眾號

拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，在受訪的一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)對象中，有51%的受訪者表示其所在企業(yè)已經(jīng)設置了女性福利。這顯示了部分企業(yè)在關注女性員工的需求和福利方面已經(jīng)邁出了積極的一步，這些福利可能包括靈活的工作時間、產(chǎn)假期間的薪酬保障、職業(yè)發(fā)展機會等，有助于女性員工更好地平衡工作和家庭。

除女性生育政策外，職場女性薪資問題一直以來也備受關注。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)中，2024年職場女性平均薪酬為18751元/月，同比2023年的18903元/月下降0.8% ；此外，女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差異值相較去年下降1.1%，整體男女薪資差距逐漸降低。

盡管在薪資方面，受訪的職場女性相較于男性仍面臨一定的挑戰(zhàn)，但她們在應對職場危機時展現(xiàn)出了積極的態(tài)度和韌性。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)受訪職場女性中，在應對35+職場危機時，整體表現(xiàn)出積極的態(tài)勢，其中48%的受訪職場女性通過“努力升職加薪，爭取不被淘汰”的方式以應對35+職場危機，29%的受訪職場女性通過“開啟副業(yè)”的方式應對職場危機，11%的受訪女性會通過“轉(zhuǎn)行”的方式應對危機。

圖源：拉勾招聘公眾號