5月18日消息，前程無憂對(duì)當(dāng)下職場(chǎng)人求職狀況進(jìn)行了調(diào)查和訪談，于近日發(fā)布《2022職場(chǎng)人求職行為觀察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。

《報(bào)告》涉及的調(diào)查共有2540位職場(chǎng)人參與。45%的受訪人具備5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，18.3%具備10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，18%具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的亦有12.3%。主要涵蓋計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子（20%）、貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)（19%）、服務(wù)業(yè)（12.7%）、房地產(chǎn)/建筑（10.3%）等行業(yè)領(lǐng)域。工作地域分布上，一線城市從業(yè)人員占比40.3%，新一線、二線、三四線城市分別占比42.3%、8.3%、9%。

《報(bào)告》顯示，“反向背調(diào)”在求職行為中漸趨流行。96.7%的受訪職場(chǎng)人表示在入職前會(huì)對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行了解和調(diào)查，僅有3.3%的受訪者表示不會(huì)提前調(diào)查公司。其中，具備5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者中97%有提前調(diào)查的意識(shí)，具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者中96%有提前調(diào)查的習(xí)慣。

《報(bào)告》同時(shí)顯示，超過半數(shù)的受訪者來自一線城市和新一線城市，他們更愿意在求職前調(diào)查和了解目標(biāo)公司。在了解一家公司時(shí)，職場(chǎng)人最常用的渠道是企業(yè)官網(wǎng)、職場(chǎng)招聘平臺(tái)、社交分享平臺(tái)。其中，74.7%的受訪者選擇企業(yè)官網(wǎng)等官方渠道，58.3%選擇職場(chǎng)招聘平臺(tái)，39.7%選擇社交分享平臺(tái)。還有部分受訪人會(huì)通過商業(yè)查詢平臺(tái)（38.3%）、親朋好友/中介/獵頭（36%）、咨詢/新聞平臺(tái)（35%）等渠道調(diào)查和研究目標(biāo)公司的情況。

有受訪者在問答訪談中表示，“反向背調(diào)”這一技能在網(wǎng)絡(luò)上還被總結(jié)出了不同“段位”。最基本的操作，先去招聘網(wǎng)站查看同類崗位，再去官網(wǎng)/資訊平臺(tái)搜索公司新聞；進(jìn)一步，找?guī)熜謳熃愦蚵牎皟?nèi)幕”，找獵頭反向了解公司；進(jìn)階版，則是從商業(yè)查詢平臺(tái)查看公司年報(bào)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司架構(gòu)等。

《報(bào)告》顯示，在選擇公司時(shí)，83.3%的受訪職場(chǎng)人最看重薪資水平，64%的受訪者最看重員工福利，52%受訪者看重工作氛圍，47.3%受訪者看重公司規(guī)模，其次是44%的受訪者看重行業(yè)發(fā)展，僅有36%受訪者選擇企業(yè)文化。

交叉工作年限與求職因素可以發(fā)現(xiàn)，00后（應(yīng)屆生/1年以內(nèi)）最看重工作氛圍，62.4%的受訪者選擇了這一項(xiàng)；90后（10年以內(nèi)）更為看重行業(yè)發(fā)展，有70.3%的受訪者選擇了這一項(xiàng)；80后（10年以上）更看重員工福利，有58%的受訪者選擇了這一項(xiàng)。

在本次調(diào)研中，有29.3%的受訪者有過被企業(yè)坑騙/非法裁員的經(jīng)歷，而在這部分人群中，有超半數(shù)的人選擇拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁/起訴處理。其中，廣告/媒體、貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)的“被坑率”相對(duì)較高，分別有33%、32%、28%的受訪者有被坑騙/非法裁員的經(jīng)歷。

《報(bào)告》顯示，在深入了解雇主企業(yè)后，有73%的求職者可能會(huì)因風(fēng)評(píng)不好從而拒絕公司offer，有13.7%的求職者表示會(huì)堅(jiān)決的拒絕offer，僅有13.3%表示不會(huì)受到影響。來自制藥/醫(yī)療行業(yè)的受訪者在面對(duì)風(fēng)評(píng)差的公司時(shí)行為會(huì)更“強(qiáng)硬”一些，接近三成的求職者會(huì)堅(jiān)定的拒絕offer。

《報(bào)告》認(rèn)為，求職過程中的“反向背調(diào)”有助于倒逼用人單位規(guī)范化經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化工作環(huán)境、重視應(yīng)聘者的權(quán)益。長(zhǎng)久來看，求職者與招聘方不再是上位者和下位者的關(guān)系，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的“雙向奔赴”。