1月31日消息，前程無憂近日發(fā)起了一項關(guān)于年終獎的在線調(diào)研，收集千名打工人的問卷并發(fā)布《職場年終獎觀察報告》。

《報告》顯示，超半數(shù)職場人已經(jīng)或者即將拿到年終獎；20.7%的職場人無法確定具體的發(fā)放情況，對于是否有年終獎持觀望；16%的仍受訪者表示“不確定，但據(jù)說有年終獎”；另有10%明確表示“無緣”于2022年的年終獎。

在已經(jīng)拿到年終獎的人群中，來自金融/保險/銀行/會計行業(yè)的從業(yè)者占比最高（82.3%），在行業(yè)中排名第一。其次是醫(yī)療/制藥行業(yè)，66.7%的從業(yè)者可以拿到年終獎。排名墊底的是文娛/廣告/媒體行業(yè)（14.3%）和教育/培訓行業(yè)（44%），只有小部分從業(yè)者能拿到年終獎金，這些行業(yè)2022年受疫情等宏觀環(huán)境影響較大，獎金激勵普遍受影響。

從年終獎的發(fā)放時間來看，68.7%的受訪者在春節(jié)前（即農(nóng)歷正月初一）拿到年終獎；10.7%的受訪者于元旦前（即公歷1月1日）領(lǐng)取年終獎；另有少部分企業(yè)的發(fā)放時間分布在春節(jié)后或2023年上半年。企業(yè)端表示，關(guān)于年終獎的分配依據(jù)，主要通過參考個人績效、部門績效、崗位級別以及企業(yè)經(jīng)營狀況等條件進行綜合考量。

《報告》發(fā)現(xiàn)，1-2倍月薪是職場人普遍拿到的年終獎金額，占比54.7%。其次，21.7%受訪者的年終獎相當于3倍月薪；另有16.7%受訪者拿到的年終獎不足一個月薪酬，而收獲4倍及以上月薪作為年終獎的職場人比例不到10%。

根據(jù)《報告》，超八成職場白領(lǐng)的年終獎金額50000元以內(nèi)，具體來看，在“10001-50000元”和“5001-10000元”區(qū)間內(nèi)占比分別30.7%、26.3%。對比各崗位從業(yè)人員的獎金水平，從事研發(fā)和生產(chǎn)職能的受訪者獎金額處于領(lǐng)跑位置，年終獎額度高于10000元的人群比重相對較高，分別占比62.5%、47.6%。

當被問及“獎金如何分配”時，儲蓄、孝敬父母、理財投資是被受訪者提及最多的方式，分別有64.7%、55.3%和46%的職場人選擇。調(diào)研顯示，在年終獎的消費方式上，也顯示出一些代際差異。00后更看重充電學習、提升技能（31%）；90后更愛旅行、開拓眼界（26.5%）；購買年貨和人情交際則是80后和70后的主要消費支出（53%）。

《報告》稱，多數(shù)職場人對年終獎保持理性，68.3%的受訪者表示不會因不滿年終獎而沖動離職，理由分別是“就業(yè)環(huán)境不好，理解公司”、“除了年終獎對公司其他方面都很滿意”、“年終獎只是一部分，看好綜合年收入”。