1月9日消息，前程無憂在2023年12月進(jìn)行了為期兩周的《職場(chǎng)人2023情緒調(diào)查》，1024人給了反饋，他們主要來自中國GDP最高的11個(gè)城市，其中罕見的是男女比例約為6:4（過去都是女性偏多一些）。按年齡24歲以下，24~29歲，30~39歲，40歲及以上分了四個(gè)組進(jìn)行比較。有10%的受訪者來2000人以上的大型企業(yè)，多數(shù)還是國有企業(yè)。

情緒上的受壓感方面，男性的感受比女性強(qiáng)烈得多。女性員工在工作職責(zé)和養(yǎng)家糊口負(fù)擔(dān)上通常略低，24歲以下的年輕人痛感最低，表示“情緒狀態(tài)好于2022年”的人最多。但是年長(zhǎng)幾歲的25~29歲職場(chǎng)人中則多數(shù)心境相反，波動(dòng)的環(huán)境和模糊的前景讓即將和已經(jīng)年過三十的職場(chǎng)人最心里沒底。

前程無憂職場(chǎng)人2023情緒調(diào)查 圖源：51HR派公眾號(hào)

“許多人想要一份能夠與個(gè)人生活愉快共存的工作，而不是與之競(jìng)爭(zhēng)的工作。根據(jù)Oracle的研究，88%的員工認(rèn)為他們對(duì)成功的定義已經(jīng)改變，他們現(xiàn)在優(yōu)先考慮工作與生活的平衡、心理健康以及擁有一份有意義的工作?！保▉碜訲he Growing Importance Of Employee Wellness. Forbes, 2022）

55%的受訪者說，他們?cè)?023年的收入好于2022年，這包括了他們工作和投資等所有的收入。但是，收入增多并沒有帶來生活和工作的體驗(yàn)感改善。身體不適和工作時(shí)間的增加讓三分之一的受訪者情緒受傷。

前程無憂職場(chǎng)人2023情緒調(diào)查 圖源：51HR派公眾號(hào)

通常情況下，跳槽和晉升是薪酬快速增長(zhǎng)的最有效渠道。但是今年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，半數(shù)以上的受訪者對(duì)跳槽和晉升沒有強(qiáng)烈意愿，更多人渴望在現(xiàn)有企業(yè)和工作中獲得薪酬增加，但難以如愿。

根據(jù)Layoffs.fyi網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，2023年全球1179家科技公司宣布裁員261,847人，超過2022年的記錄。IT、汽車、新能源、半導(dǎo)體、制藥，甚至銀行和證券等行業(yè)，當(dāng)然還有房地產(chǎn)，排名靠前的大企業(yè)們不時(shí)傳出裁員的新聞，讓人很難不對(duì)“保住飯碗”產(chǎn)生焦慮。最大的原因自然是“收益增幅收窄，并且可能繼續(xù)”，但是47%的HR說，裁員的另一個(gè)目的是“調(diào)整組織結(jié)構(gòu)”——高增長(zhǎng)和快增長(zhǎng)時(shí)期招聘了很多的人，現(xiàn)在是瘦身和轉(zhuǎn)向的當(dāng)口。

前程無憂職場(chǎng)人2023情緒調(diào)查 圖源：51HR派公眾號(hào)

對(duì)職場(chǎng)人而言，工作不穩(wěn)是壞情緒的源頭。工作不穩(wěn)引發(fā)收入和財(cái)富的減少，以及債務(wù)償還的高壓。許多職場(chǎng)人認(rèn)為“薪酬是不會(huì)降的”，但是2023這一“以為”被刷新了。由于25~29歲的受訪者占多，“子女教育”這一家庭最大的聚焦列情緒焦慮起因的第五位。