12月2日消息，據(jù)報道，前程無憂近日做了一場關于職場人脈的調查，聚焦職場人脈的建立、影響以及“職場貴人”等多個問題。

調研結果顯示，“個人能力”是職場人公認的職業(yè)發(fā)展最關鍵因素。其次，有49.3%和22.7%的受訪者認為“選對行業(yè)”“跟對人”同樣起著決定性作用；另有17.7%的受訪者感受到人脈資源的重要性。其中，男性對人脈關系的關注度比女性高出4.07個百分點，與此相呼應，有相關數(shù)據(jù)表明，男性比女性也更加擅長利用人脈關系。

“主動結識”是較多人通常采用的辦法，56%的受訪者主動出擊建立自己的人脈關系，其余則是通過朋友介紹或是被動等待別人找上門。進一步對比分析，5年以內(nèi)工作經(jīng)驗的職場新人主動結識朋友的意識比較強烈，比10年以上工作經(jīng)驗的人高出8.26個百分點。

關于人脈對個人的助益，調研結果顯示，43%的人認為“人脈也是生產(chǎn)力”，良好的人脈和龐大的交際圈，會給未來的事業(yè)開拓注入強大的支持；23.3%的人利用人脈增加了新的職業(yè)機會、對個人職業(yè)指導起重大作用；16.7%的人通過人際交往給自己增加了自信和勇氣。

調查結果顯示，大多數(shù)受訪者認可有以下行為的人即“職場貴人”：有能力并愿意提供發(fā)展機會（63.3%）、欣賞并賞識我的人（45.7%）、攜手合作，共度難關的同伴（41%）、幫我解決困難，雪中送炭的人（30.7%）、激勵鼓勵我的人（28.3%）。

調研發(fā)現(xiàn)，九成職場人遇到過職場“貴人運”，其中，領導（31%）、合作伙伴（15%）、導師（13%）、同事（9.3%）是最常見的角色。大多數(shù)男性認為同事和商務合作伙伴中存在貴人的可能性比較大，而更多的女性朋友更傾向于在領導和朋友中得到貴人緣。

“工作上的業(yè)務往來”（59.3%）是職場人公認的結緣好時機。公司內(nèi)部的活動，比如年會、培訓（32.7%）；朋友間聚會（20.7%）；行業(yè)沙龍（12.3%）也是常用的方式。不少受訪者更注重在職場之外的人緣修行，分別有20.3%和16%的人在不經(jīng)意的場合和網(wǎng)絡沖浪中結識了貴人緣。

此外，調研發(fā)現(xiàn)，38.7%的受訪者與職場貴人的關系“亦師亦友”，經(jīng)常聯(lián)絡和往來。29.3%在職場交往中保持“君子之交淡如水”的心態(tài)，互相保持朋友間的距離并尊重各自空間；還有部分受訪者的相處模式是：逢年過節(jié)相約，偶爾走動（11%）、無事不登三寶殿型，需要時才出現(xiàn)（9%）；還有7.3%的人沒有固定相處方式，完全依照心情行事。