5月19日消息，前程無憂近日發(fā)布《2022職場(chǎng)人求職行為觀察報(bào)告》，共有2540位職場(chǎng)人參與。96.7%的受訪者表示在入職前/求職前，會(huì)對(duì)雇主單位進(jìn)行“反向調(diào)查”；七成職場(chǎng)人選擇通過企業(yè)官網(wǎng)等官方渠道來了解雇主單位；“薪資水平、員工福利、工作氛圍”成職場(chǎng)人擇業(yè)時(shí)的偏愛因素；僅有13.3%受訪職場(chǎng)人表示不在意風(fēng)評(píng)差的公司；在被企業(yè)坑騙/非法裁員后，超半數(shù)的受訪者選擇勞動(dòng)仲裁/起訴來維護(hù)權(quán)益。報(bào)告認(rèn)為，求職過程中的“反向背調(diào)”有助于倒逼用人單位規(guī)范化經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化工作環(huán)境、重視應(yīng)聘者的權(quán)益。