12月1日消息，由聯(lián)合國(guó)婦女署主辦的2023年度亞太區(qū)WEPs論壇于11月7日至8日在菲律賓馬尼拉舉行，智聯(lián)招聘作為聯(lián)合國(guó)婦女署“中國(guó)職場(chǎng)性別平等計(jì)劃”項(xiàng)目中國(guó)區(qū)唯一合作伙伴亮相論壇，智聯(lián)招聘高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)李麗華受邀參與小組討論，與泰國(guó)PAC首席執(zhí)行官Atchara Poomee、映諾社區(qū)發(fā)展機(jī)構(gòu)總監(jiān)黃冰瑤等一同探討企業(yè)在推動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)力過(guò)程中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，分享促進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)秀實(shí)踐，助力職場(chǎng)女性高質(zhì)量發(fā)展。

李麗華分享，當(dāng)下中國(guó)女性高管底氣更足，女性力量在企業(yè)成長(zhǎng)中的積極作用更加凸顯，女性領(lǐng)導(dǎo)力正在成長(zhǎng)，但仍面臨傳統(tǒng)觀念、權(quán)益落地、婚育等障礙，需要政府、企業(yè)及社會(huì)各界協(xié)同努力，共建女性友好型職場(chǎng)。

近年來(lái)，在政府和社會(huì)各界的協(xié)力推動(dòng)下，我國(guó)職場(chǎng)性別平等狀況取得進(jìn)步，女性領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)一步成長(zhǎng)。李麗華分享說(shuō)，中國(guó)女性高管受教育程度已經(jīng)高于男性，女性“有底氣”在職場(chǎng)中更加自信。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，女性高管本科及以上學(xué)歷的占比70.3%，男性高管這一比例是61.7%，從全體求職者的數(shù)據(jù)上來(lái)看，本科及以上學(xué)歷的女性占比也高于男性10個(gè)百分點(diǎn)左右。中國(guó)女性高管更多集中在一線城市，約30%的女性高管所在城市為北京、上海、深圳、廣州，比男性高管高出5個(gè)百分點(diǎn)。她分析說(shuō)，這在一定程度上說(shuō)明經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)、觀念更進(jìn)步的城市，更加能為女性提供事業(yè)上的發(fā)展空間。

智聯(lián)招聘高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)李麗華（左1）

圖源中國(guó)網(wǎng)科技

女性領(lǐng)導(dǎo)力的成長(zhǎng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)注入良性發(fā)展動(dòng)能。從智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》可見，獲獎(jiǎng)企業(yè)高層管理者中女性占比達(dá)到40%，明顯高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)的27%，且獲獎(jiǎng)企業(yè)的女性的晉升比例也更高。在今年的最佳雇主評(píng)選中，女性力量持續(xù)閃耀，入選“中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)”的京東集團(tuán)，女性員工占比達(dá)46%。

但李麗華同時(shí)也分析，現(xiàn)階段女性平權(quán)仍面臨著傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)、女性職場(chǎng)權(quán)益保障監(jiān)督挑戰(zhàn)以及婚育問(wèn)題，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，23%的職場(chǎng)女性會(huì)因“處在婚育階段”而被動(dòng)錯(cuò)失晉升，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性的10.7%。

針對(duì)現(xiàn)階段女性領(lǐng)導(dǎo)力的成長(zhǎng)阻礙，李麗華建議，政策層面可制定與權(quán)益保護(hù)法規(guī)相配套的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)的政策執(zhí)行落地情況；社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女性人才領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，并聯(lián)手搭建行業(yè)性、地域性的女性領(lǐng)導(dǎo)者網(wǎng)絡(luò)，為職場(chǎng)女性樹立榜樣；投資領(lǐng)域可通過(guò)倡導(dǎo)性別視角投資，以資本的力量支持女性發(fā)展；人力資源服務(wù)平臺(tái)也可以為女性開辟反饋通道，擴(kuò)大女性話語(yǔ)權(quán)。她特別提到，數(shù)字化新技術(shù)的發(fā)展正在逐步彌合男女在傳統(tǒng)體力上的差異，女性的溝通力、同理心等優(yōu)勢(shì)將更加凸顯，這將為職場(chǎng)平權(quán)帶來(lái)全新機(jī)遇。

智聯(lián)招聘高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)李麗華

圖源中國(guó)網(wǎng)科技

為了引領(lǐng)女性領(lǐng)導(dǎo)力成長(zhǎng)，許多行業(yè)前沿企業(yè)已經(jīng)做出表率。李麗華舉例說(shuō)，京東入選了2023年彭博性別平等指數(shù)，京東堅(jiān)持員工招聘公開、公平、公正原則和平等雇傭原則，保障女性員工權(quán)利，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬等。

作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)，智聯(lián)招聘積極推動(dòng)職場(chǎng)平權(quán)，持續(xù)聚焦女性舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，助力女性高效、精準(zhǔn)就業(yè)。通過(guò)舉辦“她世界她力量”女性領(lǐng)導(dǎo)力公益主題活動(dòng)、中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)等，智聯(lián)招聘持續(xù)宣揚(yáng)職場(chǎng)平權(quán)觀念，并連續(xù)多年發(fā)布《中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》、《職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》等專業(yè)報(bào)告，洞察職場(chǎng)女性現(xiàn)狀，幫助女性更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。包括智聯(lián)招聘在內(nèi)的各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)正在與政府、組織機(jī)構(gòu)以及職場(chǎng)人共同努力，積極助力全社會(huì)女性就業(yè)和晉升，共建女性友好型職場(chǎng)。