3月6日消息，三八婦女節(jié)即將到來，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、職場性別平等、婚育家庭等維度，洞察職場女性生存發(fā)展現(xiàn)狀，推動職場性別平權(quán)建設(shè)。

數(shù)據(jù)顯示，過去一年，新動能驅(qū)動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工作模式加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，職場女性身處快速進化的新職場，一面在新機遇中尋求新發(fā)展，一面也面臨著性別帶來的挑戰(zhàn)。從薪酬看，職場女性平均月薪8958元，較上一年上漲3.1%，與男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，與前兩年的差距大致持平。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號

職場人期望獲得職位晉升，以更好地證明并實現(xiàn)自身價值。報告顯示，21.5%的職場女性在未來一年內(nèi)有晉升把握，這一數(shù)據(jù)三年來連續(xù)上升，展現(xiàn)出女性職業(yè)晉升道路不斷拓寬，升職信心持續(xù)加強。但從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，職場男性的升職預(yù)期更好，25.4%的男性表示“可能性較大”或“肯定會升職”，占比高于女性。

當被問及晉升最大的障礙時，兩性職場人共同認為，“公司提供的晉升機會有限”是首要原因，有44.7%女性選擇此選項。值得關(guān)注的是，13%的受訪女性選擇了處在婚育階段、被動失去晉升，顯著高于男性（2.9%）；6.9%的受訪女性選擇了照顧家庭、職場精力分散，同樣比男性占比更高（4.7%），這說明家庭和婚育因素對女性晉升的負面影響更大。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有36.6%的受訪女性認為自己比同級女性同事表現(xiàn)更佳，而與同級男性相比時這一數(shù)據(jù)為32.8%；有51.8%的受訪男性認為自己比同級女性表現(xiàn)更佳，與同級男性相比時這一數(shù)據(jù)為41.7%。數(shù)據(jù)反映出男性比女性更加自信。

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數(shù)字技術(shù)快速向職場滲透，驅(qū)動崗位技能需求、工作方式發(fā)生變化。對此，職場女性表現(xiàn)出積極心態(tài)，36.4%的受訪者密切關(guān)注新技術(shù)信息，思考如何結(jié)合自身工作。27.9%的職場女性已經(jīng)開始使用數(shù)字化工具，占比高于男性的23%。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性在職場中因性別而遭遇不公平對待的占比明顯高于男性，54%的職場女性表示曾遭遇過性別歧視，而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會因性別而影響升職加薪。此外，表示曾在求職中被問及婚育的受訪女性占比為48.8%，相比去年的61.1%明顯下降。

現(xiàn)實職場中，刻板印象給男性和女性都造成諸多束縛。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，曾被勸告“你是男的/女的，不應(yīng)該這樣”的受訪者占比62.4%，女性則為61.6%，與男性大致持平。同時，也有33.5%的女性曾被勸告“這么辛苦，不如找個人嫁了”，可見“拼事業(yè)不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明顯。

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相比男性，性別給女性造成了更多職場不適感， 47.6%的受訪女性表示曾在酒局上“被占便宜”，在各選項中占比最高，而只有4%的男性曾受此困擾。性別導(dǎo)致的女性職場不適感也出現(xiàn)在其他場景中，41.9%的職場女性曾抗下生理期的身體不適堅持工作，也有32.6%的職場女性被議論“靠性別討好異性上司”，占比均大幅高于男性。

外表與職場的關(guān)聯(lián)也在給女性造成不公平體驗。有24.2%的職場女性表示曾因外表而失去工作或晉升機會，11.2%因?qū)ν獗碜员岸栌谌穗H溝通。而職場男性受外表影響更小，18.6%的男性表示容貌或身材對職業(yè)發(fā)展沒有影響，高于女性的13.8%。

推動性別平等需要多重努力。50.3%的受訪女性認為，核心要素是打破社會對性別的刻板印象，在所有選項中占比最高。過去三年，認為“企業(yè)和社會對生育負擔的承擔”是推動性別平等核心要素的女性占比連年居于首位，但今年，女性對刻板印象影響性別平權(quán)的認知更加強烈。

圖源：智聯(lián)研究院公眾號