3月7日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，從職場發(fā)展、婚育觀念、家庭責(zé)任等維度透視，分析了職場女性的生存發(fā)展?fàn)顩r。

2022年，職場女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長，說明職場女性在職場中的價(jià)值越來越受到認(rèn)可，男女收入差距有望進(jìn)一步縮小。

數(shù)據(jù)表明，擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的職場女性占比55.9%，遠(yuǎn)高于男性的33.6%。然而，處于基層及以上管理職位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。雖然女性更高知，但從職場人的評價(jià)上看，職場女性比男性更“高知”，但半數(shù)以上職場人認(rèn)為男性更具領(lǐng)導(dǎo)力。

數(shù)據(jù)顯示，61.2%的女性在求職中被問婚育，高于上一年的55.8%，也遠(yuǎn)高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影響職場前景，遠(yuǎn)高于男性的17.9%。數(shù)據(jù)顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。這意味著，和職場男性相比，婚育、性別問題為女性的職場發(fā)展帶來更多困擾。

對于造成職場性別不平等的原因，62.3%的女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，遠(yuǎn)高于男性的28.1%，說明女性對此感知更強(qiáng)烈。在男性員工中，認(rèn)為“根深蒂固的封建思想”造成性別不同等的占比最高，達(dá)到41.5%，其次是“社會分工”，占比33%。

相應(yīng)的，52.5%的女性認(rèn)為推動性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會對生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，高于上一年的50.6%，也遠(yuǎn)高于男性的23.5%。面對生育這一職場中的性別平等障礙，大部分女性渴望企業(yè)和社會能夠共同參與解決這一問題。

公司福利方面，半數(shù)職場人表示公司提供女性專屬假期，另外表示“為女性提供彈性工作制”、“規(guī)劃職業(yè)發(fā)展”等各項(xiàng)其他政策和福利的職場人占比較去年均有所上升，說明過去一年，一些企業(yè)在女性福利方面做出了一定改善。

調(diào)研顯示，如果能重新選擇，32.1%的已婚男性愿意更早結(jié)婚，比例明顯高于已婚女性的20.4%，而已婚女性選擇愿意晚婚或不結(jié)婚的比例達(dá)到43.7%，雖然低于上一年的52%，但是仍明顯高于男性的30.3%。

在被問及“不想結(jié)婚”的原因時(shí)， 58.9%不想結(jié)婚的女性認(rèn)為婚姻不是人生的必選項(xiàng)，遠(yuǎn)高于男性的39.6%。而對于男性來說，“經(jīng)濟(jì)條件不支持”是首要原因，占比39.6%。此外女性“擔(dān)心生活質(zhì)量降低”、“堅(jiān)持獨(dú)身主義”的占比分別達(dá)到38.1%、16.9%，均高于男性，可見女性不想結(jié)婚更主要的原因是追求自我，而男性更多是因?yàn)槭艿浇?jīng)濟(jì)狀況制約。

“三胎”政策放開后，人們的生育愿望仍然有限，僅0.8%的女性準(zhǔn)備生三胎，占比低于男性的5%。認(rèn)為“只生一個(gè)好”和“不準(zhǔn)備生育”的女性分別占比35%和17.2%，高于男性的27.3%和11.5%。整體來看，三胎政策影響下，男性的生育意愿強(qiáng)于女性。

論及生育愿望不強(qiáng)烈的原因，男性和女性普遍感到經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的壓力，2成以上已婚已育女性表示遭遇“喪偶式育兒”。在事業(yè)和家庭的平衡方面，數(shù)據(jù)顯示，59.2%的女性希望事業(yè)家庭兼顧， 21.9%的女性希望做事業(yè)上的“大女主”?？梢?，更多的職場女性希望事業(yè)家庭雙豐收。

收入方面，女性能頂半邊天，33.1%的女性收入占家庭總收入的40%以上。同時(shí)，女性的開支不止用于吃喝玩樂，41.5%的女性將收入主要用于租房或房貸，其次是子女撫養(yǎng)/教育（34.2%）、儲蓄/理財(cái)（32.4%），分別高于男性的28.8%和30.9%。

數(shù)據(jù)顯示，65.7%的女性認(rèn)為社會更推崇獨(dú)立女性，占比高于男性。同時(shí)，數(shù)據(jù)表明，6成以上職場女性有容貌焦慮，82.2%認(rèn)為容貌影響事業(yè)發(fā)展，可見，容貌影響職場發(fā)展仍然是職場人較為普遍的共識，而女性遭受“更高要求”。

2021年以來，中國首位女航天員進(jìn)入太空、中國女足亞洲杯奪冠鼓舞了大量女性。調(diào)查顯示，69.2%的職場女性認(rèn)為這些事件體現(xiàn)了“她力量”在各領(lǐng)域爆發(fā)，占比高于男性的52.2%。同時(shí)，64.4%的女性認(rèn)為“女性競技能力不比男性弱”，高于男性的57%；此外，分別有40.4%、28.1%的男性認(rèn)為“女性社會地位在提升”、“優(yōu)秀女性能夠代表大國形象”，占比均略高于女性。

2022年，72.4%的職場人認(rèn)為董明珠是獨(dú)立女性的代表人物，其中，女性占比73.4%，男性占比71%。而在2021年，董明珠同樣位居職場男女心目中的獨(dú)立女性No.1。在北京冬奧會上獲得兩金一銀的“青蛙公主”谷愛凌，成為32.7%的職場女性、26.3%職場男性心目中的獨(dú)立女性偶像，排名僅次于董明珠。