3月8日消息，《電商報》獲悉，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續(xù)兩年下降。

智聯(lián)招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理層占比偏低，還在于女性主要從事的崗位普遍缺少高薪屬性，從本次調(diào)研數(shù)據(jù)來看，女性主要分布在財務(wù)、行政、人力資源和銷售崗，現(xiàn)在普遍高薪的技術(shù)、產(chǎn)品崗位上男性的占比優(yōu)勢明顯，這也影響女性的平均薪酬水平。

根據(jù)招聘平臺春節(jié)后活躍用戶畫像數(shù)據(jù)，女性職場人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。而更高的知識水平也為女性帶來了更多自信，據(jù)調(diào)研顯示，77.7%的女性受訪者認(rèn)為女性能夠勝任公司高層，相比之下男性對女性領(lǐng)導(dǎo)的勝任力則存在一定質(zhì)疑，僅有53.1%給予肯定答案。

此外，報告數(shù)據(jù)也顯示，有59.1%的女性受訪者表示疫情讓女性職場處境更艱難，45.1%認(rèn)為疫情給女性增加了育兒負(fù)擔(dān)，均遠(yuǎn)高于男性受訪者的認(rèn)知程度。

但職場中給到女性施展領(lǐng)導(dǎo)力的空間依然比較有限。調(diào)研顯示，男性職場人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場人都在擔(dān)任基礎(chǔ)崗位。雖然在不同級別的管理者中，中層女性領(lǐng)導(dǎo)占比已開始反超男性，但在高層位置上仍略遜于男性，只是差距已經(jīng)不再懸殊。不過，不同級別的技術(shù)人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。