11月20日消息，獵聘發(fā)布《2023中國數(shù)字人才發(fā)展報告》，報告顯示，從近四年數(shù)據(jù)看，數(shù)字人才主要集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)，人才占比4年均在40%以上，近幾年數(shù)字人才在各行業(yè)無明顯增幅，人才比例相對穩(wěn)定。

北京數(shù)字人才近四年主要集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)，人才占比4年均在50%以上，近幾年在各行業(yè)人才比例增幅較小，科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)行業(yè)數(shù)字人才比例逐年增加。

從近四年數(shù)據(jù)看，上海數(shù)字人才主要集中在 IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)，其次是金融、電子/通信/半導(dǎo)體。但從近四年的人才比例看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)數(shù)字人才比例呈下降趨勢。電子/通信/半導(dǎo)體、汽車、消費品、醫(yī)療健康等行業(yè)人才比例呈上升趨勢。

圖注：近4年數(shù)字人才行業(yè)分布

圖源：獵聘人才官公眾號

從企業(yè)新發(fā)布職位數(shù)據(jù)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)招聘數(shù)字人才最多，需求旺盛，但隨著近幾年IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)發(fā)展低迷，該行業(yè)數(shù)字人才需求逐年減少，從2019年的人才需求占比55.12%降到43.79%。國家戰(zhàn)略新興行業(yè)電子/通信/半導(dǎo)體、機械/制造、醫(yī)療健康、能源/化工/環(huán)保人才需求在逐年增加。

從上海近四年企業(yè)新發(fā)布職位數(shù)據(jù)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)招聘需求最旺盛，人才招聘比例占全行業(yè)的的40%以上。新興行業(yè)電子/通信/半導(dǎo)體、汽車等行業(yè)人才近四年需求增加明顯。電子/通訊/半導(dǎo)體同比2019年增加了7.15%、汽車行業(yè)增加了4.78%。

從北京企業(yè)新發(fā)布職位數(shù)據(jù)看，IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲行業(yè)招聘數(shù)字人才最多，占比近四年在六成左右，其次是電子/通信/半導(dǎo)體行業(yè)，2022年占比10.81%，在全行業(yè)中，數(shù)字人才需求增長最多，比2019年增加了5.38%。其次需求增長較多的有科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、汽車、機械/制造等新興行業(yè)。

圖注：近4年數(shù)字人才需求行業(yè)分布

圖源：獵聘人才官公眾號

數(shù)字人才主要集中在華東地區(qū)，人才呈逐年增長態(tài)勢，2022年人才比2019年增加了7.03%。

從城市數(shù)據(jù)看，數(shù)字人才主要集中在上海和北京，2019年的人才占比21.29%，2022年人才僅占15.50%。廣州、杭州、南京、蘇州、武漢、西安人才近4年逐年增長。

圖注：近4年數(shù)字人才城市分布（TOP10)

圖源：獵聘人才官公眾號

從近4年數(shù)字人才國內(nèi)職能分布看，2019年運營經(jīng)理/主管人才最多，占比8.06%，其次是產(chǎn)品經(jīng)理，占比7.71%。2022年技術(shù)人才增加明顯，其中Java人才占比最高。電氣工程師、WEB前端開發(fā)等崗位需求增多。

海外人才占比最多的是產(chǎn)品經(jīng)理且呈每年遞增趨勢，海外人才TOP10職能中，有6個為運營崗，由于自媒體的快速發(fā)展，產(chǎn)品運營，電商運營、新媒體運營、內(nèi)容運營等一線職能人才需求增加。

從近4年企業(yè)發(fā)布的的數(shù)字經(jīng)濟新職位看，產(chǎn)品經(jīng)理和Java需求最多，近4年占比均占4%以上。嵌入式軟件開發(fā)、硬新工程師、電氣工程師、C++職能需求近幾年有較明顯增加。

圖注：近4年數(shù)字經(jīng)濟新發(fā)職位需求TOP10職能分布

圖源：獵聘人才官公眾號

數(shù)字人才年齡主要集中在25至35歲，近四年人才占比均在60%以上，在近4年流入數(shù)字經(jīng)濟的人才同樣主要是以25-35歲人才為主。30歲以下流入數(shù)字經(jīng)濟的人才占比逐年下降，30歲以上的人才逐年在增加，隨著行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對人才專業(yè)要求越來越高，行業(yè)對成熟的人才吸納能力逐漸增加。

從各年薪段人才分布來看，10-20萬年薪段人才占比逐漸降低，30萬以上年薪段人才占比少許提升。

近4年來，數(shù)字人才平均年薪遠高于全行業(yè)，且薪酬逐年增加，2022年比2019年增長11.5%；從實際年薪和期望年薪差值來看，人才對年薪漲幅逐漸趨于理性，從2019年期望跳槽漲薪漲幅28.84%降到24.77%。

圖源：獵聘人才官公眾號