7月28日消息，《獵聘2023第三季度人力資源趨勢(shì)報(bào)告》發(fā)布。報(bào)告依托獵聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)儲(chǔ)備，有針對(duì)性地進(jìn)行樣本篩選，再通過(guò)獵聘大數(shù)據(jù)研究院進(jìn)行定量分析，并結(jié)合定向調(diào)研，以此來(lái)分析和總結(jié)不同區(qū)域、行業(yè)的組織的招聘趨勢(shì)和供需關(guān)系。

報(bào)告顯示，從二季度不同大行業(yè)的人才緊缺指數(shù)來(lái)看，電子通信半導(dǎo)體、科研技術(shù)商務(wù)服務(wù)和機(jī)械制造三個(gè)行業(yè)人才緊缺程度高，說(shuō)明這些行業(yè)人才供需緊張，行業(yè)現(xiàn)有人才不能滿(mǎn)足用人單位需求；

從不同細(xì)分行業(yè)的人才緊缺指數(shù)來(lái)看，可以看到工業(yè)自動(dòng)化和儀器儀表等涉及制造領(lǐng)域的細(xì)分領(lǐng)域人才緊缺程度較高，這些細(xì)分領(lǐng)域人才招聘難度更大，要加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)和加強(qiáng)人才技能升級(jí)。

圖源：獵聘人才官公眾號(hào)

數(shù)據(jù)顯示，從崗位類(lèi)別來(lái)看，電子通信半導(dǎo)體、汽車(chē)、制藥醫(yī)療器械等相關(guān)崗位人才較為緊缺，反映出這些行業(yè)發(fā)展與人才供應(yīng)的不匹配，這些類(lèi)別的崗位需求較高，需要引導(dǎo)人才培養(yǎng)調(diào)整和人才流動(dòng)意愿。

從具體的緊缺崗位來(lái)看，獵聘平臺(tái)的生活服務(wù)類(lèi)崗位增加且緊缺度較高，涉及高新技術(shù)的人才緊缺程度依然保持高位緊缺，反映出科技屬性的崗位在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的緊缺程度。

圖源：獵聘人才官公眾號(hào)

從人才流動(dòng)趨勢(shì)來(lái)看，新能源、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)以及電子半導(dǎo)體集成電路等領(lǐng)域流入的人才相對(duì)較高，行業(yè)不僅涉及炙手可熱的領(lǐng)域，還涉及逐步復(fù)蘇的行業(yè)，可以預(yù)見(jiàn)人才流入的行業(yè)領(lǐng)域在未來(lái)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中將扮演更重要的角色。

從流出細(xì)分行業(yè)來(lái)看，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、整車(chē)制造以及電子半導(dǎo)體等領(lǐng)域人才流出較高，反應(yīng)出這些行業(yè)人才流動(dòng)的意愿增加。

綜合流入、流出細(xì)分行業(yè)來(lái)看，新能源行業(yè)人才最多人才流入，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人才流動(dòng)最為活躍，整車(chē)制造行業(yè)人才流出明顯，行業(yè)之間流動(dòng)性增加顯著，可以預(yù)測(cè)行業(yè)內(nèi)部流動(dòng)加強(qiáng)，行業(yè)內(nèi)部之間的人才競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效，也受到企業(yè)綜合實(shí)力的影響。 

圖源：獵聘人才官公眾號(hào)

從調(diào)研樣本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)來(lái)看，86%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍在國(guó)內(nèi)，14%的調(diào)研企業(yè)跨國(guó)協(xié)作。

從不同行業(yè)來(lái)看，制藥醫(yī)療、消費(fèi)品行業(yè)的國(guó)內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)比二季度出現(xiàn)了增加從一定程度上反應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的調(diào)整；文教傳媒行業(yè)則更多地出現(xiàn)了本地區(qū)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，區(qū)域內(nèi)經(jīng)營(yíng)是行業(yè)在經(jīng)濟(jì)逐步恢復(fù)的一個(gè)顯著特點(diǎn)；交通物流行業(yè)則出現(xiàn)了跨國(guó)經(jīng)營(yíng)顯著增加的特征，行業(yè)企業(yè)國(guó)際化步伐在加速。

圖源：獵聘人才官公眾號(hào)

分行業(yè)來(lái)看企業(yè)的業(yè)務(wù)調(diào)整規(guī)劃，房地產(chǎn)業(yè)較大比例是維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)市場(chǎng)和布局；文教傳媒和交通物流行業(yè)則在原有的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上進(jìn)行升級(jí)或調(diào)整；汽車(chē)制造和服務(wù)外包等行業(yè)則會(huì)開(kāi)拓更多的區(qū)域市場(chǎng)機(jī)會(huì)；電子通信、汽車(chē)制造行業(yè)會(huì)考慮更多的技術(shù)研發(fā)來(lái)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)；交通物流行業(yè)則會(huì)開(kāi)拓更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)進(jìn)行服務(wù)升級(jí)。

從不同的運(yùn)營(yíng)區(qū)域來(lái)看企業(yè)的業(yè)務(wù)調(diào)整，跨國(guó)企業(yè)計(jì)劃開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)；在新技術(shù)研發(fā)方面，國(guó)內(nèi)跨區(qū)域的組織則會(huì)有更多的投入來(lái)進(jìn)行技術(shù)升級(jí)；跨國(guó)企業(yè)會(huì)考慮開(kāi)拓新的地區(qū)來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)的拓展；本地區(qū)和國(guó)內(nèi)跨區(qū)域的企業(yè)會(huì)進(jìn)行原有業(yè)務(wù)調(diào)整或升級(jí)來(lái)滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境的變化；省內(nèi)跨區(qū)域的企業(yè)更多地維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)布局。

圖源：獵聘人才官公眾號(hào)

從企業(yè)新增業(yè)務(wù)的視角來(lái)看企業(yè)需求的崗位類(lèi)型，交通貿(mào)易物流行業(yè)會(huì)考慮增加業(yè)務(wù)類(lèi)崗位；文教傳媒行業(yè)則會(huì)更多考慮職能類(lèi)崗位；互聯(lián)網(wǎng)軟件和金融行業(yè)則會(huì)更多考慮運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位；服務(wù)外包行業(yè)則考慮更多的市場(chǎng)類(lèi)崗位；汽車(chē)機(jī)械制造行業(yè)對(duì)技術(shù)類(lèi)崗位的需求有所增加；房地產(chǎn)業(yè)則在崗位需求方面變化不大。