7月13日消息，2023世界人工智能大會近日在上海舉辦，同道獵聘受邀出席，并參與主題為“智薈英才 引領(lǐng)未來”的人工智能人才專場高峰論壇。此次大會特設(shè)“人力資源服務(wù)專區(qū)”，展示全球最新AI人力資源技術(shù)、應(yīng)用場景及智能化人才服務(wù)。同道獵聘集團旗下“招面考測”智能一站式招聘管理系統(tǒng)“多面”亮相該專區(qū)，現(xiàn)場開展智能AI面試體驗，引發(fā)展區(qū)眾多企業(yè)和求職者關(guān)注。

（圖源 東方網(wǎng)，下同）

同道獵聘集團高級副總裁李曉峰在論壇現(xiàn)場圍繞《AI技術(shù)賦能企業(yè)高效獲取人才》主題，分別從“AI技術(shù)在人崗匹配中的應(yīng)用”“AI技術(shù)在面試場景中的應(yīng)用”“AI技術(shù)在雇主品牌創(chuàng)意與員工關(guān)懷中的應(yīng)用”三大維度展開分享。

李曉峰指出，作為大數(shù)據(jù)驅(qū)動的科技人力資源服務(wù)平臺，獵聘致力于用科技賦能行業(yè)，為平臺用戶提供賦能各類需求場景的專業(yè)產(chǎn)品服務(wù)。談及AI技術(shù)在人崗匹配中的應(yīng)用，李曉峰稱，寫職位描述和看簡歷是企業(yè)HR的兩個基本功，也是兩個痛點。

針對前者，獵聘推出了“AI幫寫”功能，能夠節(jié)省招聘方寫職位描述的時間和精力，保證招聘信息的完整性。

針對后者，獵聘“簡歷透鏡”功能通過自然語言處理技術(shù)和智能算法，能快速對候選人簡歷中的亮點和風(fēng)險點進行分析和評估，從而提高招聘質(zhì)量和效率。在求職者端，獵聘基于平臺大數(shù)據(jù)推出的“職位透鏡”能夠幫助求職者在投遞前就判斷崗位與自身的適配度，以及通過分析投遞同一崗位的所有求職者，得出求職者所面臨的的競爭情況。

在面試環(huán)節(jié)，同道獵聘集團旗下智能招聘管理系統(tǒng)“多面”于2022年推出了3D數(shù)字面試官——陶思睿，具備1.7億知識存儲，數(shù)字大腦驅(qū)動，能夠幫助企業(yè)在面對大批量面試時自動和候選人進行互動交流、答疑解惑并且生成人才評估報告、英語能力報告等，在為招聘提效的同時，為企業(yè)智能選才提供科學(xué)依據(jù)。

李曉峰舉例，傳統(tǒng)校招學(xué)生線下排隊快面的情況下，僅面試環(huán)節(jié)，5000人次的快面大概需要25000分鐘，也即8小時工作制的情況下，1個面試官要52天才能完成面試，而獵聘數(shù)字面試官48小時就可以完成5000個面試。

此外，李曉峰還談及AI技術(shù)在雇主品牌方面的應(yīng)用，例如為雇主快速提供海量品牌創(chuàng)意方案，根據(jù)不同場景用細(xì)節(jié)傳遞雇主品牌理念，以及幫助HR完成員工關(guān)懷郵件、海報、員工培訓(xùn)計劃等的撰寫，大量節(jié)省人力和時間成本。