2月27日消息，智聯(lián)研究院今日發(fā)布《2023年春招市場行情周報（第四期）》。該報告除了盤點節(jié)后第四周就業(yè)市場行情，還對春節(jié)后一個月的招聘市場情況進行整體梳理。

首先來看節(jié)后第四周春招市場行情。今年春節(jié)后四周以來，職位數逐周增長，仍未觸頂。以第一周招聘職位數為基數1，第二、三、四周的招聘規(guī)模指數分別為1.2、1.25、1.28。簡歷投遞量持續(xù)上漲，以第一周簡歷投遞量為基數1，第二、三、四周的求職規(guī)模指數分別為1.59、1.77、1.76。

圖源：智聯(lián)研究院微信公眾號

從薪酬來看，2023年春節(jié)后四周企業(yè)招聘薪酬整體較為平穩(wěn)，各周均超過10000元/月。其中，節(jié)后第四周平均薪酬為10043元/月，與前三周大體相當。

從行業(yè)看，傳統(tǒng)“多金”行業(yè)基金/證券/期貨/投資、朝陽行業(yè)電子技術/半導體/集成電路，占據春節(jié)后第四周招聘薪酬行業(yè)榜前兩位，平均招聘月薪分別為12745元、11502元。與此同時，傳統(tǒng)能源/礦產/采掘/冶煉行業(yè)躋身招聘薪酬行業(yè)榜第三位，平均招聘薪酬達11415元/月，石油/石化/化工行業(yè)同樣進入招聘薪酬行業(yè)榜TOP10，平均薪酬為11150元/月。

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從職業(yè)看，芯片工程師、人工智能工程師在春節(jié)后四周連續(xù)霸榜高薪職業(yè)前兩名，且平均招聘薪酬環(huán)比持續(xù)上漲，在節(jié)后第四周分別達到28422元/月、25148元/月，高于節(jié)后第三周的25541元/月、22883元/月，高技術崗位“錢景”看好。此外，高級管理、軟件研發(fā)、通信及硬件研發(fā)、投融資經理等職業(yè)也持續(xù)位居薪酬榜前列，春節(jié)后第四周的平均招聘月薪均超1.6萬元。

從城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市穩(wěn)居城市薪資榜前四，與節(jié)后第三周排名保持一致。其中，上海以13431元/月的平均招聘薪酬位居第一，比第三周的13375元/月有所上升。在薪資榜TOP10城市中，長三角城市占據5席，珠三角城市占據4席，京津冀城市占據1席。

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節(jié)后一個月招聘市場亮點及人才流動呈四方面特點。首先是線下消費、新能源、新業(yè)態(tài)為節(jié)后招聘市場增長亮點。智聯(lián)招聘將今年節(jié)后的就業(yè)市場與2022年就業(yè)市場情況進行對比發(fā)現，2023春節(jié)后一個月，酒店/餐飲行業(yè)招聘職位數同比增長31.5%，排名第一。除了線下經濟，直播等新業(yè)態(tài)的發(fā)展，帶動娛樂/體育/休閑行業(yè)以15.8%的招聘同比增幅排名第二?！半p碳”政策帶動新能源行業(yè)招聘同比較快增長，節(jié)后一個月，新能源/電氣/電力行業(yè)招聘職位數同比增長11.7%，排名各行業(yè)第三。

其次是司機、導游、服務員等生活服務類招聘崗位同比去年明顯增加。2023春節(jié)后一個月，客貨運司機/乘務招聘職位數同比增長54.6%，排名各職業(yè)之首。旅游服務職業(yè)的招聘職位數同比增幅排名第二，達49.9%。餐飲服務、配送理貨、酒店服務等職業(yè)的招聘需求同比增幅均超14%，進入高增長TOP20職業(yè)序列。

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第三個特征是新一線城市人才粘性最強，成為異地求職者首選。智聯(lián)招聘春節(jié)后一個月數據顯示，多數求職者仍期望留在本城市等級，若要奔赴外地，新一線城市則成為首選。一線、新一線、二線、三線、四線、五線城市求職者期望在本城市等級就業(yè)的比例，分別為91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超過50%，新一線城市粘性最強。同時，一線、二線、三線、四線、五線城市求職者中，期望去新一線就業(yè)的比例分別為4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于對其他等級城市的選擇。

最后，IT互聯(lián)網行業(yè)占據各領域人才轉行選擇No.1。智聯(lián)招聘春節(jié)后一個月數據顯示，多數求職者還是愿意留在本行業(yè)。IT互聯(lián)網、制造業(yè)、生活服務業(yè)從業(yè)者找工作時想留在本行業(yè)的比例分別為72.4%、65.6%、63.2%，相對更高。而如果轉行，多數行業(yè)人員會首選IT互聯(lián)網行業(yè)。其中，文化娛樂、金融業(yè)、商業(yè)服務是想轉入IT互聯(lián)網比例更高的行業(yè)，占比分別為23.7%、20.5%、16.9%。

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