3月6日消息，隨著數(shù)字中國建設按下加速鍵，千行百業(yè)開啟了數(shù)字化轉型的道路，職場環(huán)境和勞動力市場也發(fā)生結構性變革。智聯(lián)招聘攜手北京大學國家發(fā)展研究院，持續(xù)開展多項研究：剖析AI時代威脅、探究00后維權觀念、洞察遠程辦公趨勢，為有關部門決策提供參考借鑒。

圖源：智聯(lián)招聘報告

在AI方面，智聯(lián)招聘與北大國發(fā)院合作發(fā)布《AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究報告》，首次構建了各種職業(yè)的人工智能影響指數(shù)，探討人工智能對不同特征勞動力的替代效應，其中，影響指數(shù)最高的20個職業(yè)多為白領工作和知識型工作，65.8%的受訪者將參加AI技術培訓，應對AI沖擊。報告將為中國勞動力市場對人工智能等新技術的適應性調整，提供可靠的數(shù)據(jù)支持。

數(shù)字技術打破員工就業(yè)的時空限制，就業(yè)市場出現(xiàn)線上化、靈活化、零工化的新特點。智聯(lián)招聘與北大國發(fā)院聯(lián)合發(fā)布的《雇傭關系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關系》指出，數(shù)字時代雇傭關系呈現(xiàn)多元演變趨勢，新興職業(yè)涌現(xiàn)，平臺經濟、零工經濟蔚然成風，務工者缺少固定勞動關系的權益保障。

研究報告關注到，00后一代更勇于反抗勞動權益受侵，也關注到他們企業(yè)福利享受程度更低的現(xiàn)狀。該報告從雇傭關系視角出發(fā)，探究數(shù)字時代下新的工作形態(tài)演進和新的工作認知變化，推動用人單位和員工建立和諧勞動關系，實現(xiàn)互利共贏。

圖源：智聯(lián)招聘報告

目前，當中國成為歷史上全球范圍內最大規(guī)模的遠程居家辦公測試地，智聯(lián)招聘和北大國發(fā)院聯(lián)合發(fā)布的《中國遠程居家辦公發(fā)展報告》中指出，疫情后，三成求職者所在公司開始轉型，遠程居家辦公職位在招聘數(shù)量上的增速領跑其他職位，且遠程居家辦公有助于員工平衡家庭和事業(yè)，推動更多男性承擔家庭責任。該報告能夠為企業(yè)增強用人靈活性帶來前瞻性參考，為全社會應對公共健康危機、重大災害等提供數(shù)據(jù)支持。

本次智聯(lián)招聘與北京大學國家發(fā)展研究院攜手，洞察數(shù)字時代下職場雇傭關系、AI大模型沖擊和遠程居家辦公趨勢，發(fā)布權威成果。未來，智聯(lián)招聘將持續(xù)與專業(yè)機構進行合作，多維度全方位地透視就業(yè)市場和職場環(huán)境新變化，助力高質量就業(yè)發(fā)展。

圖源：智聯(lián)招聘報告