12月1日消息，拉勾招聘日前發(fā)布《2023職場人年終期待調(diào)研報告》（下簡稱“報告”），針對一線城市職場人年終獎發(fā)放、企業(yè)年會舉辦等期望值進行調(diào)研。

截自拉勾官網(wǎng)

拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023年一線城市的受訪職場人中，近五成對年終獎持“不求多少，有獎金就行”的態(tài)度；另有39%的受訪職場人期望年底獲得1-2個月的薪資獎勵；僅有5%的受訪職場人期望年底獲得3個月及以上的薪資獎勵。

此外，技術(shù)類人才對年終獎薪資值期望最高，拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)/測試/運維崗位平均期望年底4薪以上；產(chǎn)品/運營/策劃崗位平均期望年底3薪以上；市場/廣告/公關(guān)崗位平均期望年底2薪以上；其他崗位平均期望年底1薪。

圖源：拉勾招聘公眾號

拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，46%的受訪職場人期望企業(yè)舉辦年會，其中，62%的受訪職場人認為，舉辦年會是為了證明公司發(fā)展的還不錯；42%的受訪職場人認為，舉辦年會可以增加團隊的凝聚力，使得員工更具歸屬感；40%的受訪職場人期待年會獎品。

另有54%的受訪職場人不期望舉辦年會，其中47%的受訪職場人認為自己是i人，不喜歡參加活動；33%的受訪職場人因中獎絕緣體屬性不愿意參加年會；29%的受訪職場人因年會總要強制出節(jié)目而避之不及；24%的受訪職場人因年會相當于變相開大會而失去期望；另有17%的受訪職場人認為年會占用了自己的個人時間。

圖源：拉勾招聘公眾號

值得一提的是，根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，2024年除夕當天不放假。對此，拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線城市的受訪職場人中，73%的受訪者期望公司統(tǒng)一在除夕放假，職場人對除夕假期企業(yè)會統(tǒng)一放假的期望值很高。