10月13日消息，前程無(wú)憂近日聯(lián)合MobTech袤博科技旗下大數(shù)據(jù)研究咨詢機(jī)構(gòu)Mob研究院，共同發(fā)布《2023大學(xué)生求職人群洞察報(bào)告》。報(bào)告顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的興起，一批新行業(yè)新工種涌現(xiàn)，“靈活就業(yè)”“慢就業(yè)”現(xiàn)象日漸凸顯。畢業(yè)生更偏向在招聘網(wǎng)站、APP上投遞簡(jiǎn)歷。相較往年，2023屆畢業(yè)生整體期望薪資有所下降，考公成為了大學(xué)生青睞的求職方向之一。

（圖源 Mob研究院公眾號(hào)，下同）

報(bào)告中部分?jǐn)?shù)據(jù)引用于前程無(wú)憂發(fā)布的《2023校園招聘白皮書(shū)》，包括面向高校畢業(yè)生和各行業(yè)雇主開(kāi)展的問(wèn)卷調(diào)研數(shù)據(jù)、前程無(wú)憂網(wǎng)申系統(tǒng)中的雇主職位發(fā)布數(shù)據(jù)和學(xué)生簡(jiǎn)歷投遞數(shù)據(jù)，以及教育部、統(tǒng)計(jì)局、各省市政府、各高校發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)。

該報(bào)告從高校端、學(xué)生端、雇主端三個(gè)方面整理并解析2023校園招聘大數(shù)據(jù)，全面呈現(xiàn)了高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀以及雇主校園招聘實(shí)踐情況，并從政策、行業(yè)、渠道、雇主等多角度對(duì)大學(xué)生就業(yè)環(huán)境進(jìn)行了詳細(xì)分析。

數(shù)據(jù)顯示，2023屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人?！办`活就業(yè)”“慢就業(yè)”逐漸成為大學(xué)生普遍的職業(yè)方向。其中，截至2021年底，已有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，預(yù)計(jì)2023年我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1.4萬(wàn)億元。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，受訪者中“慢就業(yè)”比例從2015年的15.9%提升到2023年的38.0%，其中選擇暫緩就業(yè)的比重從2021年的2.8%提升到2023年的6.0%。

在雇主端，校招的企業(yè)數(shù)量同比去年呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。其中，按雇主類型來(lái)看，中外合資類型的企業(yè)校招有明顯增長(zhǎng)。由于畢業(yè)生更喜歡在招聘網(wǎng)站、APP上投遞簡(jiǎn)歷，所以以上渠道也成為了雇主重點(diǎn)發(fā)力的方向。

報(bào)告從思維能力、勝任潛質(zhì)、職業(yè)心理健康和工作價(jià)值觀四個(gè)角度刻畫了2022屆畢業(yè)生人才的基本畫像。從畫像來(lái)看，對(duì)比其他思維能力，畢業(yè)生的整體數(shù)字推理能力相對(duì)薄弱，團(tuán)隊(duì)協(xié)作稍有欠缺。從工作價(jià)值方面來(lái)看，2022屆畢業(yè)生呈現(xiàn)出積極向上的態(tài)度，他們最看重的是成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、勞逸結(jié)合以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

心理健康方面，此次調(diào)查中畢業(yè)生都表現(xiàn)出了健康的職業(yè)心理，在積極樂(lè)觀、適應(yīng)能力、自我認(rèn)識(shí)以及人際交往等四個(gè)維度的得分表現(xiàn)均處于正常范圍。

報(bào)告顯示，受多方因素影響，2023屆畢業(yè)生整體期望薪資有所下降，央企國(guó)企成為就業(yè)最優(yōu)選，大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作的意愿明顯增高。計(jì)算機(jī)、考公、互聯(lián)網(wǎng)成為大學(xué)生求職三大熱門行業(yè)。

一線城市依舊是大學(xué)青睞的工作地點(diǎn)，求職流動(dòng)性相對(duì)較小，而三線城市畢業(yè)生意向流出率分別高達(dá)87.7%、81.3%，高線級(jí)城市對(duì)人才的虹吸效應(yīng)依然強(qiáng)勁。