2月23日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《深圳城市人才趨勢報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示，近三年，深圳引才效果顯著，人才分布連續(xù)呈現(xiàn)正增長，尤其是2021.11-2022.10同比上一年度增長18.42%。

從需求來看，2020.11-2021.10新發(fā)職位需求增長最高，與深圳經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、產(chǎn)生更多的職位需求有一定關(guān)聯(lián)；2021.11-2022.10，新發(fā)職位需求同比下降12.84%，疫情下企業(yè)招聘需求有一定收縮。

（圖源 獵聘人才官公眾號，下同）

分行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)與電子通信行業(yè)是深圳優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，兩個(gè)行業(yè)的人才供需均占比較高；近年深圳通過出臺政策、優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境等舉措，吸引了眾多消費(fèi)品企業(yè)在深圳布局，消費(fèi)品人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大；服務(wù)外包中介、制藥治療隨著行業(yè)需求發(fā)展，人才占比呈現(xiàn)上升趨勢。

從年薪來看，基金/證券、通信、銀行等行業(yè)年薪超過30萬；各行業(yè)薪酬期待漲幅平均值為22.33%，地產(chǎn)和教育行業(yè)分別以16.88%和16.16%低于其他行業(yè)。

從人才占比來看，深圳人才TOP3職能為銷售經(jīng)理/主管、項(xiàng)目經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理/主管，占比超過2%，其他職能占比均不足2%。

人才年齡方面，25至35歲人才是深圳就業(yè)市場主體，占比超過60%；25歲以下人才占比呈現(xiàn)逐年上升趨勢，35至45歲人才日趨豐富。性別方面，深圳全力保障女性平等就業(yè)權(quán)，女性人才占比逐年提升。

人才學(xué)歷方面，博士學(xué)歷人才占比逐年提升。深圳人才高校來源中以深圳大學(xué)占比最高，為3.67%；其次，廣州的中山大學(xué)、華南師范大學(xué)等也為深圳輸入較多人才。人才專業(yè)方面，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)居第三。

此外，深圳與廣州、東莞人才互流最頻繁。從人才來源TOP10城市來看，除了北京和上海，主要以粵港澳大灣區(qū)城市、地緣效應(yīng)的新一線城市為主；從人才流向來看，上海對深圳人才吸納能力較強(qiáng)，以11.19%居第二；成都流入深圳人才占比未進(jìn)入TOP10，但對深圳人才吸納能力較強(qiáng)，以4.42%占比居第五。