2月17日消息，BOSS直聘發(fā)布《2022年度平臺治理與服務(wù)報告》(以下簡稱《報告》)。數(shù)據(jù)顯示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬個違規(guī)招聘者賬號，絕大多數(shù)問題職位上線前已被攔截，事前攔截率提升至98.5%。全年，安全團隊向警方提供違法犯罪線索174條，協(xié)助警方抓獲1570人。

BOSS直聘《2022年度平臺治理與服務(wù)報告》

圖片截取自BOSS直聘APP，下同

不文明行為主要的體現(xiàn)有：人身攻擊、就業(yè)歧視和騷擾。為治理這類影響求職體驗和效率的不文明現(xiàn)象，2022年，BOSS直聘開展了“文明溝通”等系列專項。

針對涉嫌人身攻擊的不文明言行，事前，BOSS直聘通過條漫、視頻等多形態(tài)用戶教育內(nèi)容，向用戶普及文明溝通規(guī)則，規(guī)范招聘求職言行。事中，平臺定期更新巡察巡檢機制。同時增加了用戶舉報入口，對有多次記錄被舉報核實“不友善”的違規(guī)者加大事后處置力度，嚴(yán)重者會被永久封禁賬號。

2022年，針對招聘者個人違規(guī)行為，BOSS直聘還增加了公示涉事招聘者公司、向涉事招聘者公司通報違規(guī)行為等處置措施。一方面，公示可以提高對潛在違規(guī)行為的震懾力，防止違規(guī)者在其他平臺或線下繼續(xù)危害求職者。另一方面，與用人企業(yè)建立信息共通機制，幫助企業(yè)加強對招聘者職務(wù)行為的監(jiān)管，可以更好地避免此類違規(guī)行為發(fā)生。

《報告》介紹，2022年，BOSS直聘開展就業(yè)歧視類違規(guī)治理專項，對涉嫌隱性歧視的職位及時下架，對重復(fù)違規(guī)的招聘者，平臺有可能將永不為其所在公司提供服務(wù)。

《報告》顯示，2022年四季度，BOSS直聘平臺人身攻擊、歧視、騷擾、索取隱私等違規(guī)類型的用戶舉報量同比下降幅度均超過30%。此外，薪資虛假治理專項，針對部分職位強制明確底薪范圍的功能上線后，相關(guān)求職者舉報率環(huán)比下降了56.2%。

2022年，針對生產(chǎn)制造業(yè)、城市服務(wù)業(yè)、靈活用工市場等領(lǐng)域更容易出現(xiàn)的不良中介、虛假代招、收費等問題，BOSS直聘開展了高風(fēng)險行業(yè)治理、重點就業(yè)人群保護專項。

《報告》顯示，截至2022年四季度，BOSS直聘藍(lán)領(lǐng)職位保真專項計劃“海螺優(yōu)選”，經(jīng)多道認(rèn)證、實地勘驗等核驗真實性的優(yōu)選職位數(shù)量環(huán)比增長了一倍，覆蓋的藍(lán)領(lǐng)求職者規(guī)模同比增長90%，求職者有效舉報率進一步降低至0.067%，較平臺制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)整體舉報率低49%。

2021年暑期上線的學(xué)生保護專項，安全策略模型、舉報反饋流程經(jīng)過數(shù)次優(yōu)化、迭代，2022年四季度，在校生、應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模增長，而學(xué)生求職者舉報量同比下降了10%。

此外，BOSS直聘針對用戶舉報較多、潛規(guī)則復(fù)雜的送餐員、網(wǎng)約車、貨運司機、保安等行業(yè)開展專項調(diào)研和治理。通過建立專門的安全審核模型策略，聯(lián)合行業(yè)企業(yè)、機構(gòu)，加強對招聘企業(yè)資質(zhì)的核驗，對涉嫌虛假代招、收費等嚴(yán)重類型的違規(guī)，制定周期性的反查、清理制度?！秷蟾妗凤@示，截至2022年四季度，專項覆蓋的六大行業(yè)求職者有效舉報率持續(xù)下降幅度平均超15%。