12月20日消息，拉勾招聘基于130余萬(wàn)企業(yè)招聘數(shù)據(jù)，及超3700萬(wàn)數(shù)字化科技人才的求職行為，發(fā)布《國(guó)央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才白皮書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“白皮書(shū)”），分析國(guó)央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型的人才特征、人才發(fā)展趨勢(shì)及流動(dòng)現(xiàn)狀。

據(jù)了解，隨著人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、5G等新技術(shù)發(fā)展賦能，國(guó)央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)深化，加大對(duì)數(shù)字化人才的需求。數(shù)字化人才可劃分為管理人才、專(zhuān)業(yè)人才和應(yīng)用人才。

圖源：拉勾官微

白皮書(shū)稱(chēng)，數(shù)字化應(yīng)用人才崗位種類(lèi)繁多，人才需求量最大，2022年該類(lèi)崗位需求占比達(dá)46.6%，主要招聘產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)等崗位，不過(guò)對(duì)比2021年人才需求量比例稍有下滑。2022年國(guó)央企專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的崗位需求占比明顯提升，從去年的29.6%增長(zhǎng)到37.5%，增幅在三類(lèi)職位中居首。

在2022年國(guó)央企數(shù)字化人才需求崗位TOP10榜單中，JAVA工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、前端工程師躋身前三名。

白皮書(shū)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國(guó)央企崗位月薪3萬(wàn)-5萬(wàn)元及5萬(wàn)元以上占比均低于其他類(lèi)型企業(yè)，萬(wàn)元月薪崗位占比相對(duì)更高。從具體崗位來(lái)看，運(yùn)營(yíng)薪資低于其他崗位，44%的運(yùn)營(yíng)崗位薪資在1萬(wàn)元/月以下。而技術(shù)、產(chǎn)品及數(shù)據(jù)等崗位月薪主要集中在1萬(wàn)-3萬(wàn)元區(qū)間，占比超60%。

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白皮書(shū)顯示，2022年32%的求職者期待進(jìn)入國(guó)央企，選擇國(guó)有企業(yè)和中央企業(yè)的占比分別增長(zhǎng)至21%和11%。而同期人才對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)大廠的熱衷度有所降低，38%的求職者希望下一份工作能夠進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠，對(duì)比去年下降了11個(gè)百分點(diǎn)。

國(guó)央企之所以備受追捧，求職者的求穩(wěn)心理是最主要原因。拉勾招聘調(diào)研結(jié)果顯示，68%的求職者認(rèn)為國(guó)央企工作有保障，不用擔(dān)心輕易失去工作。此外，完善的個(gè)人福利保障，平臺(tái)大、資源多，對(duì)未來(lái)的發(fā)展更好，也是重要因素。

在國(guó)央企求職人群畫(huà)像中，26-30歲年齡段的年輕人成為主力軍，技術(shù)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)等崗位求職者占比均超過(guò)35%。產(chǎn)品和技術(shù)崗位的求職者中，35歲以上的占比分別達(dá)到24%和20%。

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從性別分布來(lái)看，運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位的女性求職者占比最大，占比達(dá)58%。技術(shù)類(lèi)崗位的女性求職者占比最小，占比僅18%。

國(guó)央企積極進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，吸引了眾多行業(yè)的求職者流入。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)服務(wù)行業(yè)人才流入的占比最高，達(dá)到24%。電商、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育行業(yè)的流入人才占比均超10%。

投遞國(guó)央企崗位的數(shù)字化人才集中在北京、上海和深圳等一線城市，合計(jì)占比為36.6%。新一線城市中，成都的數(shù)字化人才對(duì)國(guó)央企崗位的興趣最為濃厚，投遞簡(jiǎn)歷占比為7.8%，甚至高于廣州。

圖源：拉勾官微

官方資料顯示，拉勾招聘創(chuàng)立于2013年，定位為國(guó)內(nèi)數(shù)字化科技人才第一平臺(tái)。目前，平臺(tái)數(shù)字化科技型人才超過(guò)80%，本科學(xué)歷用戶(hù)逾7成，月度簡(jiǎn)歷投遞量達(dá)到1200萬(wàn)。自2020年以來(lái)，拉勾招聘開(kāi)始專(zhuān)注于戰(zhàn)略新興行業(yè)的數(shù)字化人才招聘。