10月14日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》。報告顯示，三季度全國平均招聘月薪酬10168元，環(huán)比下跌1.7%。

在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，本季度北京平均招聘月薪為13442元，環(huán)比上季度下降5.7%，上海平均招聘月薪為13408元，較二季度的14775元下跌9.2%。珠三角地區(qū)深圳、廣州、東莞和長三角地區(qū)杭州、南京、蘇州、寧波雖然月薪水平較高，但環(huán)比變化上也呈現(xiàn)下降趨勢。

本季度企業(yè)平均招聘薪酬環(huán)比保持增長的城市包括烏魯木齊（8.3%）、海口（3.6%）、蘭州（1.6%）、珠海（0.2%）和佛山（0.1%）。

（圖源 智聯(lián)研究院公眾號，下同）

行業(yè)方面，三季度金融和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬水平仍然領先，酒店、餐飲、旅游和物業(yè)管理等行業(yè)薪酬相對較低。

從薪酬變化看，本季度高技術制造業(yè)薪資仍持續(xù)上漲。我國高技術制造相關產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展期，人才需求旺盛增長，薪酬待遇也不斷提升，特別是大型設備/機電設備/重工業(yè)行業(yè)，二季度招聘薪酬環(huán)比上漲5.7%，三季度進一步增長1.7%，月薪上升至9861元。

本季度，旅游/度假、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑行業(yè)招聘薪酬環(huán)比分別下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明顯大于其他行業(yè)。與此同時，教育/培訓/院校、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務等行業(yè)的招聘薪酬也下降，較二季度分別下跌3.9%、2.7%、3.8%。

企業(yè)規(guī)模方面，大企業(yè)的招聘薪酬仍較高，小微企業(yè)薪資水平仍較低，且小微企業(yè)招聘月薪下降幅度更大。20人以下微型企業(yè)薪資三季度回落幅度較大，環(huán)比下降4.9%。1000-9999人大型企業(yè)的招聘薪酬變化則相對平穩(wěn)，招聘月薪為11559元，與上季度基本持平。10000人以上企業(yè)三季度薪資環(huán)比開始出現(xiàn)下降，旅游、酒店餐飲、儀器儀表及工業(yè)自動化等行業(yè)萬人以上大企業(yè)降幅超過10%。

企業(yè)性質方面，上市公司招聘薪酬仍居于首位，平均招聘月薪為11519元，合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)分列第二位和第三位，平均招聘月薪分別為11143 元、11035元，國企招聘月薪為11031元，股份制企業(yè)薪資首次高于全國平均水平，民營企業(yè)招聘薪酬仍低于全國平均水平。

從學歷要求看，本季度研究生等高學歷要求崗位的招聘薪酬仍較高，初中及以下等低學歷要求崗位的薪資水平仍較低。

薪酬變化方面，要求研究生學歷的崗位薪資下降幅度大。其中，博士的平均招聘月薪最高，但與上季度相比下跌7.8%，降至27979元；碩士平均月薪18107元，環(huán)比下降2.7%。要求本科學歷崗位的月薪也高于招聘市場平均薪資，本季度為13497元，但是環(huán)比二季度也下降1.7%；要求大專學歷的崗位平均月薪為9526元，仍低于全國招聘薪酬水平，且較上季度下跌0.8%。要求高中學歷的崗位平均月薪8176元，環(huán)比也下降0.7%。