9月15日消息，智聯(lián)招聘聯(lián)合暨南大學經(jīng)濟與社會研究院發(fā)布《2023中國新型靈活就業(yè)報告》。報告基于2018年1月-2023年5月智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)，對我國新型靈活就業(yè)最新發(fā)展趨勢和供需主體特征進行了詳細分析。

從招聘端來看，新型靈活就業(yè)職位集中于交通/物流/運輸/倉儲以及文化/傳媒/娛樂/體育等行業(yè)，以及與數(shù)字經(jīng)濟關聯(lián)度較高的職業(yè)中。從求職端來看，女性、年輕人、缺乏工作經(jīng)驗以及高學歷人群對新型靈活就業(yè)職位更加青睞，求職強度更大。從職位特征來看，新型靈活就業(yè)通常提供更高的工資和更少的福利。

（圖源 智聯(lián)研究院公眾號，下同）

2020Q1到2023Q1，新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)占比呈現(xiàn)增長態(tài)勢。具體來看，全國層面新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由2020Q1的13.8%上升至2022Q2的28.8%，之后回落至2023Q1的19.1%。求職總人數(shù)中新型靈活就業(yè)求職者數(shù)量占比不斷提高，由2020Q1的18.6%上升至2023Q1的23.2%。

智聯(lián)招聘在線招聘和投遞簡歷數(shù)據(jù)顯示，無論從招聘端（需求側）還是求職端（供給側）來看，靈活就業(yè)人員規(guī)模約占到總體就業(yè)人員規(guī)模的五分之一。

分地區(qū)來看，在2020Q1，全國各地區(qū)新型靈活就業(yè)職位招聘量的占比分布相對均衡，占比在12.0%-16.4%中間。而隨著時間的推移，除東北地區(qū)以外，其他地區(qū)的新型靈活就業(yè)職位招聘量占比均有所提升。其中，華東地區(qū)的新型靈活就業(yè)職位招聘需求增長最快，在2023Q1的招聘量占比達到20.7%，中南地區(qū)的新型靈活就業(yè)職位招聘需求也較多，2023Q1的占比達到19.7%。

新型靈活就業(yè)職位具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機。分工種來看，2020Q1到2023Q1，生活配送工種的占比最大，并在2021Q4經(jīng)歷了大幅上升，2023Q1達到69%。平臺直播工種的占比位居第二，2023Q1達到18%。知識服務工種的占比在2021Q3之前保持明顯上升趨勢，之后快速下降。共享出行司機和生活服務工種的占比保持平穩(wěn)，而自媒體、平臺微商、平臺電商等工種的占比呈下降趨勢。

分行業(yè)來看，交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)中新型靈活就業(yè)招聘職位占比達44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)，占比為27.7%。招聘需求最大的生活配送和平臺直播這兩類工種恰好對應于這兩個行業(yè)。而新型靈活就業(yè)職位滲透率較低的行業(yè)是能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、生產(chǎn)/加工/制造業(yè)，占比只有2.1%、2.8%和3.4%。

新型靈活就業(yè)職位對求職者的學歷要求及工作經(jīng)驗要求相對更低。不限學歷的招聘職位占比高達59.6%，遠高于傳統(tǒng)就業(yè)職位中不限學歷的招聘職位占比（31%）； 對工作經(jīng)驗要求為不限、1年以下經(jīng)驗以及1-3年的招聘職位占比分別為5.7%、6.9%以及65%，均高于傳統(tǒng)就業(yè)職位中對應的工作經(jīng)驗要求組別（3.2%、4%以及50.2%）。

新型靈活就業(yè)職位提供的工資水平也更高。具體來看，傳統(tǒng)就業(yè)職位中最常提供的工資水平為6001-8000元，占比為24.8%，而在新型靈活就業(yè)職位中，最常提供的工資水平為10001-15000元，占比高達30.3%。

求職方面，新型靈活就業(yè)在女性群體中的受歡迎程度更大。傳統(tǒng)就業(yè)求職者中女性占比僅為46.17%；而新型靈活就業(yè)求職者中女性超過半數(shù)，占比為53.48%。知識服務、平臺電商以及平臺直播等技能型工種的求職者以女性居多，比例均超過60%。而共享出行司機和生活配送等體力型工種的求職者中男性占絕對多數(shù)，比例超過80%。