12月22日消息，智聯(lián)招聘2022中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇將于明日舉辦。

現(xiàn)場，智聯(lián)招聘將正式發(fā)布《2022中國年度最佳雇主評選報告》，頒出“2022中國年度最佳雇主百強”，以及“最受女性關(guān)注雇主”“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”“最具社會責(zé)任雇主”等雇主單項獎。同時，現(xiàn)場還將揭曉最佳高校系列獎項，獎勵以有效措施推動畢業(yè)生就業(yè)的高校；在促就業(yè)、引才工作中取得顯著成效的城市也將分別領(lǐng)取城市獎項榮譽。

智聯(lián)招聘此前與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關(guān)系》顯示，以00后為代表的職場年輕人有著更多個性化表達(dá)，9.8%的00后愿意從事自由職業(yè)，明顯高于其他年齡段群體。同時，他們期望尊重包容的企業(yè)文化和數(shù)字化、彈性化的辦公機制，彈性工作職位占職位招聘數(shù)的比重在15%-20%之間。此外，70.3%的00后表示會堅決反抗勞動權(quán)益受侵害。

隨著雇員在雇傭關(guān)系中的話語權(quán)不斷提高，求職心態(tài)、工作形態(tài)更加多元。在今年的最佳雇主評選中，組委會將員工評價作為最重要的標(biāo)準(zhǔn)，從雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成長發(fā)展、組織管理、工作環(huán)境六大維度，面向員工調(diào)研企業(yè)內(nèi)部。

（圖源 智聯(lián)招聘官微，下同）

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，與未獲獎企業(yè)相比，獲獎企業(yè)的員工體驗普遍更好，雇主文化維度的最大差值在“尊重感”方面，獲獎企業(yè)高出16.4%；薪酬福利維度，100%獲獎企業(yè)均會為員工提供獎金、補充醫(yī)療保險、節(jié)假日物資發(fā)放、產(chǎn)假等福利，未獲獎企業(yè)則參差不齊，僅有50%的未獲獎企業(yè)為員工提供補充醫(yī)療保險；成長發(fā)展維度差距最大的在于員工“獲得感”，獲獎企業(yè)高出18.3%。

據(jù)介紹，今年是智聯(lián)招聘年度最佳雇主評選活動連續(xù)舉辦的第18年。活動將通過智聯(lián)招聘APP、視頻號、B站號及多家合作媒體等同步直播，關(guān)注智聯(lián)招聘微信視頻號還有機會在互動中贏取求職福袋。數(shù)據(jù)顯示，2022中國年度最佳雇主評選活動收到93426家企業(yè)報名，首次突破9萬家，相比2021年增加12個百分點。