2月24日消息，據(jù)鞭牛士報(bào)道，近日，在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上，有脈脈網(wǎng)友爆料了螞蟻集團(tuán)年終漲薪的消息，并稱薪資漲幅最高能達(dá)35%。以P6為例，績(jī)效3.5漲幅7%-10%，4個(gè)月年終獎(jiǎng)無(wú)期權(quán)；績(jī)效3.5+漲幅10%-15%，5個(gè)月年終獎(jiǎng)，大概率無(wú)期權(quán)；績(jī)效3.75漲幅20%-30%，6-8個(gè)月年終獎(jiǎng)，期權(quán)等于P7的3.5+水平，更有部分員工漲幅超過(guò)了35%。不少員工表示：雖然整體比去年少一些，但還是超出預(yù)期。

圖源鞭牛士

但也有實(shí)名認(rèn)證的員工在脈脈上表示：螞蟻內(nèi)部仍存在新人背低績(jī)效的現(xiàn)象。據(jù)該員工描述，主管以其負(fù)責(zé)的公司級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目效果不好為由打了低績(jī)效，而該員工在試用期時(shí)績(jī)效正常。

此外，在員工口碑上，螞蟻集團(tuán)同樣呈現(xiàn)兩極分化的趨勢(shì)。有螞蟻員工表示自己“早上10點(diǎn)上班，晚上吃完晚飯就下班”，反觀隔壁組“天天11點(diǎn)下班，我天天7點(diǎn)跑都不好意思了”。也有阿里巴巴的員工留言：每天朝九晚六按時(shí)下班，不要年終，只拿base也挺好的。

據(jù)了解，阿里巴巴財(cái)報(bào)顯示，螞蟻集團(tuán)在2021年第一季度給阿里巴巴集團(tuán)貢獻(xiàn)了71.82億元的投資收益。在2021財(cái)年（2020年第二季度至2021年第一季度）給阿里巴巴集團(tuán)帶來(lái)196.93億元投資收益。

值得一提的是，據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，35.6%的白領(lǐng)在過(guò)去一年升職加薪，高于上一年的29.4%。10%的白領(lǐng)反而降職/減薪，高于上一年的7.8%。54.4%的白領(lǐng)在2021年職級(jí)和薪酬原地踏步。

不同崗位方面，43.9%的研發(fā)升職加薪，再度蟬聯(lián)升職加薪榜第一名，且占比高于上一年的36.4%。其次是42%的運(yùn)營(yíng)崗和41.4%的產(chǎn)品崗。在創(chuàng)新為主基調(diào)的市場(chǎng)環(huán)境中，研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品崗位占據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)鏈條上游，有著廣闊發(fā)展空間，相應(yīng)的待遇也更高。

另?yè)?jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2022年春季白領(lǐng)跳槽原因整體排序與上一年同期相差不大，薪酬水平仍是決定白領(lǐng)去留的首要因素。53.6%的白領(lǐng)因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白領(lǐng)因企業(yè)發(fā)展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白領(lǐng)分別因?yàn)楦＠觥⒙毼粫x升受限、工作生活平衡嚴(yán)重失衡而想跳槽。