12月31日消息，據(jù)天下網(wǎng)商報道，今日，菜鳥成立了員工體驗委員會，15名來自各崗位的一線員工通過提案質(zhì)量、內(nèi)網(wǎng)投票等綜合評估，成為首屆體驗委員會成員。未來將作為公司與員工的橋梁，以志愿行為主動參與到員工體驗地持續(xù)提升和改善工作中。

（來源：天下網(wǎng)商）

菜鳥內(nèi)部人士表示，菜鳥一直遵循“客戶第一、員工第二”的價值思想。作為一家物流產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司，菜鳥在不斷提升自主建設(shè)、自主運營的物流能力，直接服務(wù)客戶，此前已經(jīng)成立了“客戶體驗委員會”來關(guān)注提高服務(wù)品質(zhì)。此次“員工體驗委員會”的組建和運行，則是幫助“員工第二”進一步落地。

成立當(dāng)天，員工體驗委員會發(fā)布了提升員工體驗的首批措施倡議：設(shè)立員工體驗專項獎，鼓勵各一線團隊每月根據(jù)員工的愛好及特性，自主打造輕松有特色的員工體驗活動，比如設(shè)立健康鍛煉日、團建放松日、不開會日等。特色活動受到員工普遍好評的可以獲得額外團建基金。

（來源：天下網(wǎng)商）

據(jù)悉，菜鳥還將從基礎(chǔ)保障、安全健康、流程效率、文化氛圍、成長發(fā)展等五個方向聚焦員工體驗地持續(xù)升級，包括加強物流一線員工福利保障，進一步改造升級一線工作和生活環(huán)境，為員工職業(yè)發(fā)展提供資助等。

據(jù)了解，今年12月初，菜鳥進行了一次假期福利升級，全年新增5天健康假、5天獨生子女假、三歲內(nèi)子女10天育兒假，以及產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假的上調(diào)。以一位育有3周歲幼兒的獨生子女員工為例，一年最少可增加15天假期。