12月11日消息，據(jù)雷峰網(wǎng)消息，近期，小紅書將商業(yè)化、社區(qū)、電商的算法部門進(jìn)行了整合，新成立應(yīng)用算法部，由小紅書社區(qū)技術(shù)部負(fù)責(zé)人夏侯兼任部門負(fù)責(zé)人，向小紅書技術(shù)副總裁風(fēng)笛匯報(bào)。

據(jù)了解，夏侯加入小紅書后，一開始主要負(fù)責(zé)的是社區(qū)算法，隨后擔(dān)任小紅書社區(qū)技術(shù)負(fù)責(zé)人。任職期間，夏侯在社區(qū)算法、搜索一體化、生態(tài)治理等方向頗有建樹，這也成為本次任命的前提。一位圈內(nèi)人士表示，夏侯統(tǒng)籌管理社區(qū)內(nèi)容與商業(yè)化內(nèi)容算法，也能更好地平衡平臺(tái)內(nèi)容社區(qū)生態(tài)與變現(xiàn)需求。

圖源：雷峰網(wǎng)公眾號(hào)

今年8月，小紅書曾發(fā)布全員信，宣布取消職級(jí)體系，具體包括：不再設(shè)置R職級(jí)、簡(jiǎn)化管理層級(jí)、各級(jí)Leader采取任命制等。一位熟悉小紅書的人士表示，該調(diào)整或是小紅書今年8月取消R職級(jí)的延續(xù)，目的是更好地實(shí)現(xiàn)扁平化管理。

小紅書過去設(shè)有R（專家崗）和L（管理崗）兩個(gè)職級(jí)序列，前者分為R1-R8，后者分為L(zhǎng)0-L4，在過去R6以上員工可以兼任L0，成為虛線管理者。此次職級(jí)體系調(diào)整后，薪酬更直接地掛鉤工作難度，獎(jiǎng)金掛鉤工作結(jié)果。

接近小紅書的內(nèi)部人士稱，新的機(jī)制更注重快速發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，更靈活地匹配業(yè)務(wù)發(fā)展，激發(fā)一線活力，讓優(yōu)秀的一線員工更容易被看見。新體系意在貫徹“讓自驅(qū)有戰(zhàn)場(chǎng)，讓成事有回報(bào)”的組織理念，更好地匹配小紅書現(xiàn)階段業(yè)務(wù)發(fā)展。