3月28日消息，拉勾招聘近日發(fā)布《2024數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春招趨勢洞察報告》。從招聘端來看，2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)招聘量占比同比增長1.2%，主要集中在醫(yī)療/健康、智能制造、數(shù)據(jù)服務(wù)/企業(yè)服務(wù)等行業(yè)，以及技術(shù)、運營和銷售類崗位；從求職端來看，近五成數(shù)字科技人才求職不愿選擇小微企業(yè)，薪資待遇是數(shù)科行業(yè)小微企業(yè)吸引人才的一大挑戰(zhàn)，3年以下工作經(jīng)驗人才成投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)主力軍。

圖源：拉勾招聘官方

報告顯示，2024年數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)春季招聘量占比穩(wěn)中有升，同比2023年同期增長1.2%；小微企業(yè)崗位招聘量在拉勾招聘全平臺占比為23.9%，同比2023年同期增長0.7%，小微企業(yè)在招聘市場上仍表現(xiàn)出強烈的活力和韌性。

從行業(yè)來看，2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位招聘需求主要集中在醫(yī)療/健康、智能制造以及數(shù)據(jù)服務(wù)/企業(yè)服務(wù)等行業(yè)，招聘崗位量占比分別為12%、8%、7%；從崗位來看，招聘需求主要集中在技術(shù)、運營及銷售類崗位，招聘崗位量占比分別為21%、10%、8%，小微企業(yè)隨著數(shù)智化轉(zhuǎn)型的逐步深入，對技術(shù)類崗位的需求量較大。

薪資方面，2024年春季數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)整體招聘薪資水平低于數(shù)字科技行業(yè)整體平均招聘薪資水平，以技術(shù)和產(chǎn)品類崗位為例，小微企業(yè)招聘月薪區(qū)間主要集中在1-2w，而數(shù)字科技行業(yè)整體的企業(yè)招聘月薪區(qū)間主要集中在1-3w。運營類、銷售類及設(shè)計類崗位的招聘月薪區(qū)間主要集中在1w以下。

圖源：拉勾招聘官方

報告顯示，2024年春季數(shù)字科技人才對小微企業(yè)求職意向整體偏低，其中近五成求職者不愿意去小微企業(yè)發(fā)展，另有29%在沒有更好工作機會情況下，愿意選擇嘗試；僅有23%求職者愿意去小微企業(yè)發(fā)展。

小微企業(yè)在吸引數(shù)字科技人才時，薪資待遇成為一大挑戰(zhàn)。報告顯示，2024年春季數(shù)字科技人才對小微企業(yè)招聘薪資整體持不滿意態(tài)度，其中，56%的數(shù)字科技人才對招聘薪資不滿意，無法接受；另有25%數(shù)字科技人才對小微企業(yè)招聘薪資勉強能接受；僅有19%數(shù)字科技人才對小微企業(yè)招聘薪資持滿意態(tài)度。

圖源：拉勾招聘官方

從數(shù)字科技人才期望薪資范圍來看，企業(yè)招聘薪資明顯低于人才期望月薪。報告顯示，數(shù)字科技人才投遞小微企業(yè)的期望月薪區(qū)間均集中在1-3w，其中，技術(shù)類人才期望月薪在1-3w的占比最高，達(dá)64%；另外，運營類、銷售類、設(shè)計類及產(chǎn)品類人才的期望月薪在1-3w的占比也在55%左右，結(jié)合崗位招聘月薪區(qū)間數(shù)據(jù)分析，當(dāng)前崗位招聘月薪明顯低于數(shù)字科技人才的整體期望月薪。

從人才工作經(jīng)歷來看，2024年春季投遞數(shù)字科技行業(yè)小微企業(yè)崗位的數(shù)字科技人才整體呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢，3年以下工作經(jīng)驗人才成為投遞主力軍。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生占比為22%，1-3年從業(yè)者占比31%，4-7年從業(yè)者占比27%，8-10年從業(yè)者占比12%，10年以上從業(yè)者占比8%。

圖源：拉勾招聘官方