3月20日消息，據(jù)深廠消息，日前有字節(jié)跳動(dòng)員工已經(jīng)收到飛書通知，要求對(duì)2023年年終獎(jiǎng)金的發(fā)放方式做出確認(rèn)，通知顯示：“員工可以選擇三種獎(jiǎng)金發(fā)放方式，獎(jiǎng)金可以全現(xiàn)金、現(xiàn)金 + 期權(quán)/RSU、全期權(quán)/RSU 形式發(fā)放，請(qǐng)?jiān)诮刂箷r(shí)間前，通過飛書績效選擇你希望的獎(jiǎng)金發(fā)放方式，逾期未操作視為選擇全現(xiàn)金發(fā)放方式?！?/p>

圖源：深廠公眾號(hào)

在今年1月18日，字節(jié)跳動(dòng)以全員郵件方式宣布了更新后的績效和激勵(lì)政策。據(jù)了解，新政策的主要變化在于加快期權(quán)歸屬節(jié)奏，加大激勵(lì)力度，讓績效好的員工有更好的回報(bào)。所謂歸屬，是指員工可以將期權(quán)轉(zhuǎn)換為公司股票，并可在市場(chǎng)上出售以獲取權(quán)益。按照字節(jié)的最新政策，從2024年起，薪酬總包里的期權(quán)歸屬節(jié)奏會(huì)加快。具體來看，除員工入職第一年外，從“按年歸屬”調(diào)整為“按季度歸屬”。

同時(shí)，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調(diào)薪增發(fā)的期權(quán)，直接按季度歸屬。而年終激勵(lì)方式改變后，績效突出的員工將獲得更多期權(quán)，也能獲得總額更大的激勵(lì)。2025年1月起，字節(jié)跳動(dòng)員工的年度激勵(lì)會(huì)由“全年獎(jiǎng)”和“績效期權(quán)”兩部分構(gòu)成。全年獎(jiǎng)最高為3個(gè)月月薪，績效突出的員工會(huì)獲得績效期權(quán)。同時(shí)，績效期權(quán)會(huì)在基數(shù)與股數(shù)上雙重放大。

圖源：界面新聞視頻號(hào)截圖

另外，在2023年，字節(jié)跳動(dòng)曾開啟三輪期權(quán)回購計(jì)劃。在2023年4月，字節(jié)跳動(dòng)曾發(fā)內(nèi)部郵件宣布開啟新一輪期權(quán)回購。根據(jù)郵件顯示，在職員工的期權(quán)回購價(jià)格為稅前每股155美元，與上一次持平；離職員工的期權(quán)價(jià)格為稅前每股124美元，參與條件為首個(gè)期權(quán)歸屬日期在2022年4月1日之前，且離職日期在2022年10月1日之前。

在2023年7月，字節(jié)跳動(dòng)確認(rèn)允許TikTok美國員工參與未來的期權(quán)回購計(jì)劃，美國員工無需等到字節(jié)跳動(dòng)上市即可把所持公司期權(quán)套現(xiàn)。該公司表示：“我們宣布了一項(xiàng)內(nèi)部解決方案，將使美國員工有資格參與未來的期權(quán)回購計(jì)劃?！睆?qiáng)調(diào)其目標(biāo)是為員工提供有競爭力的回報(bào)。據(jù)悉，此次針對(duì)美國員工的期權(quán)回購計(jì)劃涉及7000名TikTok美國員工。

在2023年11月，字節(jié)跳動(dòng)開啟股權(quán)回購計(jì)劃，其宣布離職員工稅前每股回購價(jià)格128.00USD，在職員工每股回購價(jià)格160.00USD。就每一筆授予的期權(quán)/RSU，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算回購額度：非獎(jiǎng)金形式期權(quán)/RSU，每個(gè)批次歸屬的期權(quán)/RSU，歸屬后即可申請(qǐng)回購該次歸屬期權(quán)/RSU的50%，之后每滿1年該次歸0屬的可申請(qǐng)回購比例增加10%；獎(jiǎng)金形式期權(quán)/RSU，首次歸屬后滿1年，可申請(qǐng)回購該筆已歸屬期權(quán)/RSU的50%，歸屬后滿兩年，可申請(qǐng)回購該筆已0歸屬的100%。若首個(gè)歸屬日非4月1日（如5月1日），則按當(dāng)年4月1日來計(jì)算已歸屬年限0按上述規(guī)則計(jì)算后，減去歷史已回購股數(shù)，達(dá)到1股即可申請(qǐng)回購。

字節(jié)跳動(dòng)在2023年11月開啟員工期權(quán)回購 圖源：零態(tài)LT公眾號(hào)