7月11日消息，為全面展現人才供需變化，58同城發(fā)布二季度人才流動報告，從城市、職位、薪資等維度，深度挖掘人才流動偏好，為企業(yè)招才、人才擇業(yè)提供大數據參考。

數據顯示，2023年二季度，南寧、長沙、成都等省會城市成為人才就業(yè)新高地；上海企業(yè)招聘平均月薪為11074.8元；普工職位招就兩旺，保潔平均月薪增幅最高，環(huán)比增長19.5%。

圖源：58同城黑板報公眾號

在畢業(yè)季的影響下，每逢二季度，就業(yè)市場就會迎來一批新鮮血液，據教育部統(tǒng)計，2023年全國高校畢業(yè)生近1158萬人，再創(chuàng)歷史新高，該群體的就業(yè)取向對二季度人才流動趨勢影響頗深。58同城統(tǒng)計顯示，2023年二季度，“搶人大戰(zhàn)”的主戰(zhàn)場正加速南移，受此影響，南部省會城市成為勞動者就業(yè)新高地。

從招聘端來看，成都在招聘市場的活躍度已甩開北京，優(yōu)先釋放出大量就業(yè)機會，而佛山、深圳、杭州、廣州等地的人才需求量也直追首都，頻頻放出政策大招吸引人才。

從求職端來看，2023年二季度人才紛紛流向以南寧、長沙、成都為代表的南方省會城市。據城市發(fā)展規(guī)劃，電子信息、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等現代產業(yè)將成為南寧經濟發(fā)展的新引擎，除產業(yè)轉型帶來的新就業(yè)機遇，南寧由于競爭壓力較小、省會城市機會較多、待遇較高等因素，致使人才紛紛向該城市聚集。

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在一線城市，因其經濟發(fā)展較為穩(wěn)定，人才需求量同樣趨于穩(wěn)定，在薪資待遇方面，上海、深圳等一線城市仍具有較大優(yōu)勢。其中，二季度上海企業(yè)招聘平均月薪為11074.8元，深圳為10249.2元。同時，“大廠”林立的杭州平均薪資水平也已突破萬元，達到10039.3元。

除在城市間流動外，伴隨產業(yè)結構調整，人才對于崗位的選擇也表現出新的趨勢。根據58同城人才流動報告，2023年二季度，除普工職位一如既往的維持招就兩旺的態(tài)勢，保障民生安全、拉動內需類崗位釋放出較多就業(yè)機會。統(tǒng)計顯示，招聘需求活動度TOP10崗位分別為普工、保安、銷售代表、服務員、文員、店員/營業(yè)員、商務司機、收銀員、廚師/廚師長、貨運司機。

圖源：58同城黑板報公眾號

從求職端來看，二季度求職者需求活躍TOP10崗位分別為普工、服務員、文員、貨運司機、店員/營業(yè)員、商務司機、保安、收銀員、前臺/總機/接待、分揀員。不難看出，普工崗位以其就業(yè)機會較多、技能普適性的特點，仍舊受勞動者歡迎。其次，作為實體經濟的重要組成部分，服務業(yè)發(fā)展?jié)撃茴A期較高，因此成為眾多人才擇業(yè)、扎根成長的“孵化所”。服務員、貨運司機、店員/營業(yè)員等職位，成為人才流動中的“熱門選項”。

從薪資待遇來看，運輸行業(yè)因其特殊的計酬模式，在“人均卷王”的帶動下薪資水平最具競爭力，貨運司機平均月薪超萬元。此外，伴隨普工崗位對人才學歷、技術等綜合能力的要求越來越高，該崗位薪資待遇也水漲船高，平均月薪也近萬元。同時，在空調清洗、燒烤擼串等“夏日經濟”的催化下，保潔、服務員的月薪水平較以往有顯著提升，環(huán)比增長19.5%、8.4%，分別為5124.9元、5479元。

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