6月30日消息，攜程集團(tuán)今日宣布，推出針對全球員工的生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。

攜程集團(tuán)表示，經(jīng)初步測算，攜程計(jì)劃未來投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵員工生育。據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團(tuán)同時發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

（圖源攜程黑板報(bào)公眾號）

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的愿望?！弊鳛槿丝诮?jīng)濟(jì)學(xué)家，攜程集團(tuán)董事局主席梁建章表示：“企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會凝聚共識構(gòu)建一個良好的生育氛圍?！?/p>

圖注：攜程集團(tuán)董事局主席梁建章

（圖源攜程公眾號）

值得一提的是，攜程集團(tuán)之前就一直在不斷完善對女性員工的保障及關(guān)懷，力求幫助職場女性在平衡家庭關(guān)系的同時提升職場影響力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

2021年，攜程為孕期員工提供每天最高50元的交通補(bǔ)助。針對孕期員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，并在每個樓層為哺乳期員工配備了母嬰室，以滿足員工在各個時期的不同需求。

除此之外，攜程還在2019年推出了錯峰上下班工作制度,允許員工自由選擇上下班時間,這項(xiàng)舉措為職場父母接送子女提供了新的便利。攜程亦實(shí)施了多項(xiàng)女性員工福利及鼓勵生育政策，例如：為孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼等等。