2月16日消息，前程無憂2022中國典范雇主元宇宙頒獎盛典近日舉辦，會上，前程無憂CEO甄榮輝結(jié)合面向三千余名人力資源管理者的年度調(diào)查，進行了主題為“千萬HR生存壓力”的演講，從壓力來源、工作挑戰(zhàn)、人力資源數(shù)字化等幾個維度回顧了2022年HR的生存壓力與挑戰(zhàn)。

圖源：51HR派官微

甄榮輝在演講中提到，“如今的HR既要提高員工敬業(yè)度，又要增強員工體驗，同時還要像產(chǎn)品經(jīng)理一樣提供解決方案。HR們在2020年后開始越來越多地站在C位，管理者希望HR部門不僅要解決實際問題，更要有戰(zhàn)略高度，參與業(yè)務(wù)，以幫助高層應(yīng)對新的、越來越復(fù)雜的挑戰(zhàn)?！?/p>

甄榮輝表示，面對更新的角色、更復(fù)雜的挑戰(zhàn)，HR在2022年的壓力來源更為多元。根據(jù)面向三千余名人力資源管理者的年度壓力調(diào)查顯示，2022年，HR工作壓力主要來自疫情管理與經(jīng)濟環(huán)境的突變和翻轉(zhuǎn)；公司的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向，HR承接各種之前未有的新工作；各種沖突的接口，安全感低；工作難度大，很難按時完成或者達標；工作任務(wù)十分繁重，疲憊感明顯增加；缺少支持和協(xié)作，認可度低等6個方面。

甄榮輝指出：“過去三年，HR是受到最多歷練的專業(yè)人員之一，也是得到信任和依賴最多的人。HR被要求時刻關(guān)注員工的精神健康，前置解決問題，但同時，HR自身也需要關(guān)注和幫助”。調(diào)研顯示，2022年，82%的HR沒有獲得升職，67%的HR沒有獲得加薪。

甄榮輝認為，“不僅是2022年，人員短缺和技能短缺將長期存在，HR同時通過內(nèi)部的調(diào)配、外部的人才招聘和靈活合作，滿足企業(yè)優(yōu)化和急于用人的需求，以及提供個性化的人力資源服務(wù)，將成為常態(tài)”。