9月2日消息，為了探討00后的職場訴求和態(tài)度，找到打造適合00后職場環(huán)境的最佳方案，京東企業(yè)業(yè)務(wù)近日聯(lián)合第一財經(jīng)推出“益企會客廳”系列直播活動第三期《關(guān)愛00后職場萌新》，邀請到美世中國區(qū)資深合伙人、美世達(dá)信員工福利中國區(qū)咨詢與創(chuàng)新業(yè)務(wù)總經(jīng)理李巍松，華東師范大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、華東師范大學(xué)兩岸人力資源中心副主任易凌峰，以及線上嘉賓，00后職工代表得到App總編輯助理，《詳談》系列圖書策劃，播客節(jié)目《高能量》制作及統(tǒng)籌小海出席節(jié)目。嘉賓們?nèi)娣治隽?0后職工對企業(yè)人才策略的影響，為關(guān)愛00后職工提供建議和指導(dǎo)。

圖源：京東企業(yè)業(yè)務(wù)，下同

易凌峰結(jié)合最新的00后研究報告，分享了自己對00后的六個主要看法。首先，00后非常自我；其次是包容，00后認(rèn)為自己很孤獨(dú)，希望有很多朋友；第三是要求平等；第四是適應(yīng)，愿意適應(yīng)朋友的建議并且改進(jìn)；第五是集體主義意識強(qiáng)烈，關(guān)懷組織；第六是愿意為熱愛的事物付費(fèi)。

李巍松認(rèn)為，00后更勇于表達(dá)、更愿意表達(dá)，而且價值導(dǎo)向和成果導(dǎo)向比70后、80后、90后更直接。這對企業(yè)來說其實(shí)是好事，同時也帶來巨大的挑戰(zhàn)。因為00后是在物質(zhì)極其豐富、信息爆炸的環(huán)境中成長起來，對權(quán)威的信任度沒有那么高，更信任自己的判斷。所以管理者的溝通方式需要有所改變，比如直白的告訴00后今天加班，效率不會高。如果管理者能夠解釋加班的意義和價值，可能會獲得00后團(tuán)隊的支持和認(rèn)可度。

李巍松認(rèn)為，00后甚至于95后成長在一個相對比較穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，他們在沒有成家立業(yè)之前，其實(shí)有很多試錯的機(jī)會，對企業(yè)管理者來說，這其實(shí)也提出了一個新的課題。在這樣的一個條件下，我們?nèi)绾稳ネ炝粑覀兏粗氐倪@些95后、00后的人才？所以那就需要我們在管理方式上進(jìn)行相應(yīng)的一些升級。企業(yè)應(yīng)該加深對員工的了解，更深入地去洞察90后、95后、00后年輕人的需求。找到他們的真實(shí)需求，并以細(xì)致化需求為導(dǎo)向，為員工打造定制化福利。

數(shù)據(jù)顯示，2021年，京東企業(yè)業(yè)務(wù)平臺的禮品定制服務(wù)增速達(dá)到84%。企業(yè)從個性化、趨勢性的禮品切入，可以搭建與00后員工的感情橋梁，給他們帶來團(tuán)隊歸屬感。京東錦禮是京東企業(yè)業(yè)務(wù)基于員工福利管理與人才管理經(jīng)驗開發(fā)的智能管理平臺，能夠幫助企業(yè)福利管理降本增效，給00后員工提供不設(shè)限、不隨便、不撞款的個性化禮品服務(wù)。