5月25日消息，據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美東時(shí)間周二，被稱為 “美版滴滴”的美國(guó)網(wǎng)約車公司Lyft表示，將放緩招聘速度，并評(píng)估一些部門的預(yù)算削減。Lyft表示，目前沒有裁員計(jì)劃，并表示將向符合條件的員工授予特別股票期權(quán)。

知情人士表示，Lyft總裁John Zimmer在周二的內(nèi)部通知中寫道：“從我們與其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的討論中可以看出，每家公司都在認(rèn)真審視它們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)放緩的擔(dān)憂和投資者情緒的巨大變化?！?/p>

Zimmer表示：“鑒于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇速度慢于預(yù)期，以及提高業(yè)務(wù)杠桿率的需要，我們已經(jīng)做出一個(gè)困難但重要的決定，即大幅放緩在美國(guó)的招聘。”

其中一位知情人士說，Lyft董事會(huì)上周五開會(huì)討論了削減事宜。另一位知情人士說，Lyft最近開始向一些員工發(fā)出信號(hào)，稱將放緩招聘并削減預(yù)算。

據(jù)悉，本月早些時(shí)候，Lyft的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Uber也作出了類似的決定。Uber首席執(zhí)行官達(dá)拉·科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）表示，公司將縮減招聘規(guī)模，減少營(yíng)銷和激勵(lì)活動(dòng)的支出。

科斯羅薩西說：“為了應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)情緒的轉(zhuǎn)變，Uber將削減營(yíng)銷和激勵(lì)方面的支出，并將招聘視為一種‘特權(quán)’。在我們做大之前，我們必須確保我們的單位經(jīng)濟(jì)效益運(yùn)作良好，最低效的營(yíng)銷和激勵(lì)支出將被削減，我們將把招聘視為一項(xiàng)特權(quán)，至于在何時(shí)何地增加員工，我們會(huì)慎重考慮。我們將在全面成本問題上更加強(qiáng)硬。”

此外，5月3日Lyft公布的一季報(bào)表現(xiàn)，公告顯示公司2022財(cái)年第一財(cái)季歸凈虧損1.97億美元，同比增長(zhǎng)53.92%，其上一季度的凈虧損2.832億美元，相比之下虧損額度有所收窄；營(yíng)業(yè)收入為8.76億美元，同比上漲43.78%，但環(huán)比下降10%。

Lyft在第一季度財(cái)報(bào)中表示當(dāng)前平臺(tái)有1780萬活躍乘客，這個(gè)數(shù)字比2021年第四季度的活躍用戶數(shù)1873萬有所下降。

據(jù)了解，今年以來，隨著科技股整體下跌，Lyft的股價(jià)累計(jì)下跌了近61%，周二更是暴跌17.27%。