5月17日消息，據中國經濟網報道，近日，前程無憂針對2022年春節(jié)后至四月底的職場流動情況進行人群調查，發(fā)布《2022春季職場跳槽觀察》（以下簡稱《觀察》），圍繞職場人跳槽頻率、跳槽薪酬、跳槽地域及跳槽因素等展開探究。

調查面向主力勞動力人口（80后至00后）的《觀察》顯示，以第一份正式工作起算，95后受訪人群平均跳槽1.93次，90后受訪人群平均跳槽2.48次，85后受訪人群平均跳槽2.95次，80后受訪人群平均跳槽2.72次。

在此數據基礎上，結合各年齡段受訪人群實際工齡分布，可以發(fā)現，平均每份工作在職時間與年齡段成反比關系，即每一代人群比上一代擁有更高的跳槽頻次，這一代與代間的數據差值自90后起更為明顯。另外，00后就業(yè)群體開始跨入職場，數據顯示，平均每2位00后中就有一人已有過跳槽經歷，跳槽次數在2次的占比也有27.3%。

從公司/部門整體跳槽（主動離職率）來看，《觀察》顯示，2022年開局至今，三成受訪者所在公司/部門的員工主動離職率在1.0%-4.9%，員工主動離職率在5.0%-9.9%的占到22.5%。對比疫情后的2020及2021年數據來看，員工主動離職率進一步降低?！队^察》同時顯示，超過半數的受訪人群今年沒有跳槽計劃，僅有14.5%的受訪人群在本年度春季（春節(jié)后至四月底）已經完成了跳槽計劃。

《觀察》顯示，雖然國有企業(yè)和事業(yè)單位仍是大多數人（56.2%）的第一跳槽選擇，但這一占比略微有所回落。與此同時，首選目標為外資企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)的占比有3.0%-7.0%不等回升，通過對該類選擇人群訪談發(fā)現，就業(yè)競爭壓力加劇使他（她）們無奈選擇相對更容易達成的目標企業(yè)。

跳槽首選省市方面，一線城市中，首選北京作為跳槽目標的占比達到11.4%，領先于廣州（7.3%）、上海（7.1%）和深圳（6.9%）。新一線城市中，成都、重慶、南京、杭州等排名靠前。

從最近一次跳槽后的薪資待遇來看，超過兩成的人沒有實現漲薪?！队^察》顯示，有25.2%的人表示接受降薪跳槽，這一比例高于去年同期的調查結果。究其原因，除了職業(yè)發(fā)展前景更大（61.9%）這種比較普遍的因素外，不加班/工作壓力小也成了大部分人的選擇（54.7%）。前程無憂此前的《職場人加班現狀調查報告2022》顯示，有91.6%的職場人或多或少需要加班。

從年齡段來看，Z世代（95后）接受降薪跳槽最主要的原因是不加班/工作壓力?。?9.4%），超過了職業(yè)發(fā)展前景更大這種傳統(tǒng)的原因（17.0%）。

在所有年齡段中，90后最愿意因為轉行/從零起步而選擇降薪，其他年齡段中因此因素愿意選擇降薪的占比均為各類降薪因素里最低。

提到跳槽原因，不同的人，給出的答案可能都不同，但相同的卻離不開薪資/福利待遇（54.2%）、個人發(fā)展/職位晉升空間（55.8%）。除了這兩項共性的因素之外，工作內容/壓力是導致當代職場人跳槽的另一個重要原因（23.2%）。隨著越來越多的Z世代步入職場，他們更加看重自己的工作感受。工作內容與自己興趣的匹配度、工作壓力、工作氛圍等，都成為了他們判斷是否需要跳槽的原因。綜合對比不同年齡階段跳槽的原因，95后和00后因工作內容/壓力而選擇跳槽的表現最突出，分別占比30.3%和22.7%。