3月25日消息，今日，在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部10周年年會(huì)上，字節(jié)跳動(dòng)CEO、聯(lián)合創(chuàng)始人梁汝波分享了他對(duì)使命“激發(fā)創(chuàng)造，豐富生活”的理解。

據(jù)梁汝波介紹，字節(jié)很早就開(kāi)始討論：“我們這家公司為什么存在？”也就是“公司的使命是什么？”他表示，公司發(fā)展到一定規(guī)模開(kāi)始探索信息平臺(tái)之外的業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)有必要把使命描述得更清晰，讓大家能更好地往一個(gè)方向走。經(jīng)過(guò)很多思考和討論，最終明確使命為：激發(fā)創(chuàng)造，豐富生活（Inspire Creativity，Enrich Life）。

而對(duì)“激發(fā)創(chuàng)造，豐富生活”的理解，梁汝波認(rèn)為有三個(gè)關(guān)鍵詞：激發(fā)，創(chuàng)造，豐富生活。

創(chuàng)造遠(yuǎn)遠(yuǎn)不限于內(nèi)容創(chuàng)作，而是可以涉及到生活的各個(gè)方面，比如創(chuàng)作音樂(lè)或小說(shuō)，創(chuàng)新商業(yè)和產(chǎn)品，通過(guò)代碼編程創(chuàng)造新的系統(tǒng)等等。除了個(gè)人的創(chuàng)造力，組織也可以有創(chuàng)造力。例如一個(gè)公司因?yàn)楦玫膮f(xié)同工具和知識(shí)管理，能更好地集思廣益，產(chǎn)生更多更好的創(chuàng)新想法，使用云計(jì)算平臺(tái)更快地驗(yàn)證假設(shè)，獲得結(jié)論。這些都是提升了組織的創(chuàng)造力。

激發(fā)可以有多種不同的方式，包括：降低創(chuàng)造的門檻，比如讓不懂樂(lè)譜的人可以創(chuàng)作音樂(lè)表達(dá)自己，讓不會(huì)代碼的人可以創(chuàng)造應(yīng)用程序；提供更強(qiáng)的激勵(lì)，比如讓創(chuàng)作者可以通過(guò)傳播知識(shí)獲得收入；通過(guò)協(xié)同工具，人們互相激發(fā)靈感；通過(guò)創(chuàng)新、因材施教的方式，激發(fā)學(xué)習(xí)的動(dòng)力，釋放潛能。

豐富生活不僅是愉悅的情緒，不僅是被動(dòng)的感受，也包含更好的自我提升和實(shí)現(xiàn)，更多的創(chuàng)造。與更多人的協(xié)作，也能帶來(lái)更豐富、更深度的體驗(yàn)?！艾F(xiàn)在，我們有來(lái)自30多個(gè)國(guó)家200多個(gè)城市的同事，大家的文化、成長(zhǎng)背景、生活習(xí)慣和經(jīng)歷各不相同。但我們加入了公司，一起同行，有了共同的使命?！?/p>

對(duì)于“如何踐行使命”，梁汝波認(rèn)為首先是Always Day 1，超越慣性，始終像優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)公司那樣思考。

立項(xiàng)上，保持開(kāi)創(chuàng)而不是守成。團(tuán)隊(duì)上，沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)，卻能把事情做成的沖勁。團(tuán)隊(duì)在資源非常有限的條件下，保持進(jìn)取。產(chǎn)品細(xì)節(jié)上，細(xì)致打磨。他指出，“我希望大家在處理各種問(wèn)題時(shí)，能時(shí)常問(wèn)問(wèn)自己，如果今天公司剛創(chuàng)立，我們會(huì)怎么做？”

第二個(gè)是態(tài)度，就是做有高度的事情，即便很難。“我們認(rèn)為，努力創(chuàng)新，突破行業(yè)，創(chuàng)造額外價(jià)值是有高度的事情；突破自身的處境、資源、經(jīng)驗(yàn)，去做前瞻性思考和大膽嘗試，也是有高度的事情?！?/p>

第三點(diǎn)，是要貼近用戶，了解社會(huì)。這是服務(wù)好用戶的前提?！叭绻煌ㄟ^(guò)用戶調(diào)研，只是坐在電腦前看報(bào)告，一堆數(shù)字和圖，那么你對(duì)實(shí)際情況的體感是弱的，做業(yè)務(wù)決策的時(shí)候容易有偏差。產(chǎn)品業(yè)務(wù)發(fā)展遇到瓶頸，當(dāng)數(shù)據(jù)看起來(lái)都正常但是就是找不到問(wèn)題的時(shí)候，不妨去跟用戶聊聊，可能就有新的發(fā)現(xiàn)。隨著公司變大，組織變復(fù)雜，我們也要提醒自己要多關(guān)注外部視角，關(guān)注實(shí)際為用戶提供的價(jià)值，避免自嗨?！?/p>

最后，是關(guān)注社會(huì)價(jià)值。社會(huì)價(jià)值是工作的根本。“我們對(duì)社會(huì)價(jià)值的理解有兩塊：一個(gè)是業(yè)務(wù)本身對(duì)社會(huì)帶來(lái)的價(jià)值，另一個(gè)是通俗意義上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，也就是CSR?！绷喝瓴ū硎?，效果比較好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，都是跟業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的。

他還強(qiáng)調(diào)，希望每一個(gè)同事都積極參與，為公益做貢獻(xiàn)?！盀榱酥С执蠹覅⑴c公益，公司也提供了相應(yīng)的平臺(tái)和支持政策。一個(gè)是公司為員工捐贈(zèng)提供配捐政策，放大每一份愛(ài)心。另一個(gè)是將從今年開(kāi)始，為員工提供志愿服務(wù)日，讓大家有時(shí)間投入公益活動(dòng)?！?/p>