2月15日消息，智聯(lián)招聘春節(jié)后面向企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，35.7%的企業(yè)表示今年春季經(jīng)營(yíng)狀況比去年好轉(zhuǎn)，34.3%表示惡化，30.1%認(rèn)為無(wú)變化。各占3成，判斷截至目前，今年春季企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)狀況較為平穩(wěn)，還待繼續(xù)監(jiān)測(cè)。

智聯(lián)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，今年節(jié)后開(kāi)工第一周（數(shù)據(jù)周期為2022.2.7-2.9，去年同期為2021.2.18-2.20）企業(yè)招聘職位數(shù)同比減少4.5%，招聘規(guī)模小幅收縮。這可能與2021年疫情后首個(gè)春招企業(yè)招聘的反彈有關(guān)。

 從企業(yè)春招對(duì)象來(lái)看，調(diào)研顯示，58%的受訪企業(yè)同時(shí)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人和應(yīng)屆高校畢業(yè)生，39.1%僅針對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，2.9%僅招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。此外，近九成的企業(yè)在春季校招時(shí)，同時(shí)面向2021屆和2022屆高校畢業(yè)生。

今年春節(jié)后第一周，求職市場(chǎng)活躍，簡(jiǎn)歷投遞量同比大幅上漲。求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)=簡(jiǎn)歷投遞量/招聘職位數(shù)）為11.3，即平均每個(gè)崗位收到約11份簡(jiǎn)歷，較2021年節(jié)后第一周幾乎翻了一倍。

智聯(lián)招聘面向職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.5%的受訪者認(rèn)為今年春季找工作比去年更難。特別是，女性、應(yīng)屆畢業(yè)生等重點(diǎn)群體求職更加困難。63.1%的女性受訪者表示，2022年春季求職較去年更難，高于男性（58.4%）。2022屆和2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，約7成認(rèn)為今年求職難度加大，比例高于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。房地產(chǎn)（69.1%）、金融（63.5%）、教育（63%）行業(yè)從業(yè)者認(rèn)為求職比去年更難的比例位居前三。上述行業(yè)主要受市場(chǎng)影響和政策管控，企業(yè)招聘需求不景氣，就業(yè)壓力較大。

智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，開(kāi)工第一周，在招聘需求前10的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的招聘需求規(guī)模較大，占比合計(jì)接近2成，行業(yè)薪酬水平也較高。房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高達(dá)25.3，招聘職位數(shù)同比減少31.5%，簡(jiǎn)歷投遞數(shù)同比則增長(zhǎng)58.2%，供求矛盾進(jìn)一步失衡。教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)熱度下降，招聘職位數(shù)較去年同期減少52.8%，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上升明顯。中介服務(wù)行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和，平均每個(gè)崗位收到約5份簡(jiǎn)歷。

開(kāi)工第一周招聘需求同比增幅前十行業(yè)中，物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)崗位需求旺盛，職位數(shù)增幅排名第一。疫情后，物流倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)招工需求持續(xù)上漲，今年春季依然保持這一趨勢(shì)。計(jì)算機(jī)軟件、酒店/餐飲、銀行等行業(yè)招聘職位數(shù)同比增幅也相對(duì)較大。

春節(jié)后第一周招聘需求前20的職位中，銷(xiāo)售、客服、人事、財(cái)務(wù)和行政等基礎(chǔ)型崗位人才需求相對(duì)穩(wěn)定，招聘需求占比較大。其中，財(cái)務(wù)、行政和人事的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較高，平均每個(gè)崗位收到16-30份簡(jiǎn)歷，銷(xiāo)售和客服的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和，銷(xiāo)售管理的薪酬相對(duì)較高，達(dá)到14820元/月。

健身、餐飲、零售和美容等職業(yè)的招聘需求同比增幅相對(duì)較大。其中，運(yùn)動(dòng)健身的職位數(shù)較去年增長(zhǎng)68.6%，餐飲服務(wù)增加51.2%，零售百貨上升37.8%，健康美容增加23.7%。疫情防控精準(zhǔn)化對(duì)消費(fèi)影響逐漸減弱，加之春節(jié)前后全國(guó)各地出臺(tái)多項(xiàng)促消費(fèi)舉措，服務(wù)類(lèi)和接觸類(lèi)等線下消費(fèi)復(fù)蘇，帶動(dòng)上述職業(yè)人才需求上漲。

此外，配送理貨崗位增幅達(dá)145%，視頻主播、直播帶貨崗位需求旺盛，帶動(dòng)演藝人員/經(jīng)紀(jì)人職位數(shù)增長(zhǎng)63.2%，汽車(chē)制造、技工、計(jì)算機(jī)技術(shù)類(lèi)人才需求也均上漲。

節(jié)后第一周，企業(yè)招聘的平均薪酬為10088元/月，較去年同期（8993元/月）有明顯上漲。北京以13531元/月的薪酬排行全國(guó)第一，上海排第二名，平均招聘薪酬為13088元/月，第三名和第四名是深圳和杭州，薪酬水平為12685元/月和11417元/月。薪酬過(guò)萬(wàn)的城市還有南京、廣州、珠海、蘇州和廈門(mén)?？傮w來(lái)看，長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)城市薪酬水平普遍偏高，東北地區(qū)城市薪酬排名處于末位。

分行業(yè)來(lái)看，春節(jié)后首周基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均招聘薪酬高達(dá)13497元/月，仍位居行業(yè)之首，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)排名第二，IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)）和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)分列第三和第四，薪酬水平為11826元/月和11821元/月。月薪過(guò)萬(wàn)行業(yè)數(shù)量較去年有明顯增加，保險(xiǎn)、銀行、專(zhuān)業(yè)服務(wù)咨詢(xún)、通信電信、航空航天等行業(yè)也躋身“萬(wàn)元俱樂(lè)部”。

高薪職業(yè)中，企業(yè)高層管理人員薪酬為23132元/月，處于榜首。人工智能領(lǐng)域人才缺口大，企業(yè)紛紛通過(guò)高薪搶人引才，春節(jié)后第一周平均招聘薪酬為21985元/月，也進(jìn)入月薪過(guò)2萬(wàn)元的職業(yè)行列，較去年同期（18821元/月）有明顯上升。高薪職業(yè)中技術(shù)類(lèi)人才居多，如移動(dòng)研發(fā)、數(shù)據(jù)工程師、通信及硬件研發(fā)、前端開(kāi)發(fā)等，金融類(lèi)人才的薪酬水平也較為可觀，如投融資、基金證券、銀行和金融服務(wù)等職業(yè)薪酬水平也較高。

此外，今年國(guó)內(nèi)新能源汽車(chē)市場(chǎng)火熱，產(chǎn)品需求保持高增長(zhǎng)，帶動(dòng)汽車(chē)制造相關(guān)職業(yè)人才需求爆發(fā)，薪酬水平較去年同期上漲31.3%，新進(jìn)入高薪職業(yè)隊(duì)列。電子/電器/半導(dǎo)體、測(cè)試工程師和生物/醫(yī)藥職業(yè)薪酬也有明顯增長(zhǎng)，排名有所上升。

 疫情也改變了招聘和求職方式，視頻面試應(yīng)運(yùn)而生，在節(jié)約招聘成本和提高招聘效率方面具有優(yōu)勢(shì)，逐漸替代傳統(tǒng)線下招聘，成為主流。智聯(lián)招聘面向企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，63.8%的企業(yè)在今年春招采用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會(huì)等可視化招聘方式。其中，視頻面試是企業(yè)招聘的最主要方式，55.1%的企業(yè)使用過(guò)。

視頻面試不單是企業(yè)的選擇，也是職場(chǎng)人廣泛使用的求職方式。智聯(lián)招聘面向職場(chǎng)人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，78.4%的求職者在今年春招使用過(guò)可視化求職方式，6成人依賴(lài)視頻面試找工作。

雖然企業(yè)招聘需求下降，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大學(xué)畢業(yè)生等群體就業(yè)仍困難，但職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍抱有較為樂(lè)觀的期待。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，37.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為2022年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)將會(huì)比去年更好，38.6%認(rèn)為會(huì)差不多。特別是，87%的受訪者表示，2022年北京冬奧會(huì)的成功舉辦增強(qiáng)了其對(duì)中國(guó)發(fā)展的信心。