2月14日消息，今日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022春節(jié)后開(kāi)工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》。

獵聘調(diào)研顯示，今年春節(jié)開(kāi)工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年開(kāi)工后想跳槽的職場(chǎng)人比例是34.46%、21.85%。今年開(kāi)工后想跳槽的職場(chǎng)人比例明顯低于2021年，表明今年職場(chǎng)人更趨于求穩(wěn)。

分代際看今年職場(chǎng)人節(jié)后開(kāi)工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越強(qiáng)。00后的跳槽打算占比最高，為37.50%；其次是95后，占比為37.11%;70后跳槽打算的人占比最少，為7.69%。調(diào)研顯示，今年開(kāi)工職場(chǎng)人打算跳槽的三大原因是，“想賺更多錢(qián)”“追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)”“工作遇到瓶頸想有所突破”，得票率分別為61.83%、49.62%、44.27%。

想跳槽的職場(chǎng)人最看重什么？本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，排名第一的是“具有一定的穩(wěn)定性，員工不會(huì)隨時(shí)被炒或公司不會(huì)突然倒閉”，得票率為59.54%；“企業(yè)氛圍好，沒(méi)有復(fù)雜的人際關(guān)系和潛規(guī)則”“公司有實(shí)力，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)”“通勤距離適中，上下班來(lái)去不費(fèi)勁”位居第二至第四，得票率分別為43.51%、39.69%、35.88%；“只要錢(qián)到位，沒(méi)有吃不了的苦”位居第五，得票率為28.24%。

對(duì)于跳槽換工作優(yōu)先考慮的去向，國(guó)企位居第一，占比為29.01%；其次是私企，占比為19.08%；考公務(wù)員去政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位的職場(chǎng)人和去外企的職場(chǎng)人占比均為15.27%。創(chuàng)業(yè)占比9.16%?？冀處熧Y格證進(jìn)入學(xué)校當(dāng)老師占比倒數(shù)第三，這與去年教培行業(yè)整體遇冷有關(guān)。

獵聘調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于想跳槽的職場(chǎng)人吸引力仍然存在：在想跳槽的人之中，54.2%的人表示互聯(lián)網(wǎng)大廠“有一些吸引力”；37.4%的人表示“非常有吸引力”；僅有8.4%的人表示對(duì)自己“完全沒(méi)有吸引力”。

在今年開(kāi)工想要跳槽的人中，56.49%的人表示漲薪至少20%-30%才能吸引他們跳槽；表示漲薪至少30%-50%、10%-20%才跳槽的人占比為16.03%、15.02%；表示能接受平薪跳槽占比為6.36%；期待跳槽漲薪50%以上的人占比為5.34%；僅有0.76%的表示降薪跳槽也能接受。由此可見(jiàn)，今年開(kāi)工漲薪至少20%-30%仍是主流人群的核心訴求。

值得一提的是，今年開(kāi)工后正在進(jìn)行中冬奧會(huì)賽事成了全民熱議話(huà)題。獵聘調(diào)研顯示，87.62%的職場(chǎng)人關(guān)注冬奧會(huì)；其中，70后最關(guān)注冬奧會(huì)，占比為96.15%；其次，是94前（90-94年出生）的職場(chǎng)人，關(guān)注冬奧會(huì)的比例為91.19%。在關(guān)注冬奧會(huì)的整體職場(chǎng)人中，84.35%的人表示每天都會(huì)看冬奧會(huì)。

調(diào)研顯示，僅16.57%的職場(chǎng)人表示他們買(mǎi)到或擁有冰墩墩，而83.43%的職場(chǎng)人則沒(méi)有冰墩墩。在后者之中，76.03%的職場(chǎng)人表示自己想要冰墩墩。在購(gòu)買(mǎi)到有或想要冰墩墩的職場(chǎng)人中，69.52%的人表示冰墩墩“很可愛(ài)，很喜歡”是他們想要冰墩墩最重要的原因；17.14%的人表示購(gòu)買(mǎi)冰墩墩的原因是自己喜歡收藏吉祥物。而僅有5%的人認(rèn)為在冰墩墩緊俏之時(shí)擁有冰墩墩是一種身份的向征。