16日，一份國美集團《關(guān)于違反員工行為規(guī)范的處罰通報》文件被意外曝光，關(guān)于上班“摸魚”的話題成為人們熱議的對象。

顧名思義，上班“摸魚”是指在工作過程中偷玩、偷懶或者做自己私事的行為，“上班摸魚爽，一直摸魚一直爽”也成為不少職場人的心聲。當然，由于摸魚，也有不少人經(jīng)歷過“摸魚一時爽，deadline火葬場”的尷尬局面。

偷懶是人的天性使然，為什么公司越大，越容易出現(xiàn)員工“摸魚”的現(xiàn)象？你在上班時摸過魚嗎？

上班摸魚被通報，孰是孰非？

據(jù)文件顯示，在8月30日—9月3日期間，國美總部針對非工作流量信息進行統(tǒng)計排查后，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作區(qū)域內(nèi)占用公司公共網(wǎng)絡資源從事與工作無關(guān)事宜，如：玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂等，并對11位相關(guān)員工進行了內(nèi)部通報和公示。

一石激起千層浪。部分網(wǎng)友表示，“上班要勞逸結(jié)合，適當摸魚有益身心”，但也有人表示，“上班摸魚本來就不應該，處罰是合理的”，“凡事要有度，坐在辦公室大張旗鼓持續(xù)看電視劇和刷短視頻就有點兒過分了”。

隨后，國美回應稱，相關(guān)同事在工作時間內(nèi)于工作區(qū)域過度占用公司網(wǎng)絡資源從事與工作無關(guān)事宜，相關(guān)行為消耗的非工作流量及對應時長已遠遠超出勞逸結(jié)合的適當合理范疇。上述處罰通報在內(nèi)部公示前已與相關(guān)人員進行確認，其均承認自身行為明顯違反員工行為規(guī)范，并在處罰通報確認單上簽字。

經(jīng)網(wǎng)絡查詢可知， 800M流量可觀看高清視頻約1小時，刷短視頻的時間怕是會更久。而國美被通報的員工在視頻和短視頻APP中使用流量最高達22G。不難看出，這已經(jīng)不是簡單的勞逸結(jié)合“摸魚劃水”，而是屬于嚴重的“過度摸魚”行為了。

不僅僅是國美，其他不少公司也有員工過度摸魚現(xiàn)象存在。2020年，字節(jié)跳動CEO張一鳴就表達了對員工在工作時間聊游戲的“不滿”。他稱，“雖然公司不禁止上班時間偶爾閑聊，但是連續(xù)幾天都在游戲群這么活躍，我還是非常意外的。”

由這份通報引發(fā)的社會熱議，或許還具有重要的現(xiàn)實意義，因為從長遠角度而看，“過度摸魚”并不利于員工和企業(yè)的成長，以及積極向上的工作氛圍和社會風氣。

勞逸結(jié)合可取，摸魚不宜過度

“工欲善其事，必先利其器?！比嗣袢請蠛Ｍ獍嬖凇丁?96”模式可以休矣》中提到：“工作強度越大，人越需要好好休息，否則就會影響后續(xù)的狀態(tài)，這本是常識，但往往被忽視。張弛有度、勞逸結(jié)合，不僅對勞動者的身心健康極為重要，對其提高工作效率和工作質(zhì)量也大有益處?！?/p>

但是，凡事有度，過猶不及。適當?shù)拿~、勞逸結(jié)合是可以的，但是長期“過度摸魚”會對自己和公司造成深遠的影響。

首先，過度摸魚不利于員工的個人能力提升和長期職業(yè)發(fā)展。不管是對國家，還是對公司而言，人才都是稀缺的，核心人才更是稀缺的。面對瞬息萬變的社會經(jīng)濟環(huán)境，員工要做的就是成為一名不可替代的人才。只有堅持愛崗敬業(yè)，恪盡職守，不斷地提高自己的業(yè)務能力、職業(yè)素養(yǎng)，才能不被日新月異的時代浪潮淹沒。

因此，過度摸魚，表面看，員工是占了便宜，但從長遠看是吃了大虧，則是浪費了寶貴的時間，工作沒有自我約束的能力甚至會葬送自己的事業(yè)。當你的青春耗去，留下的只能是令人焦慮的“中年危機”。

其次，過度摸魚不利于公平競爭和職場氛圍。我們不提倡996和007，但是“過度摸魚”亦不可取。員工“過度摸魚”，不僅是對自己的不負責，也是對同事和公司的不負責，是對他人勞動成果的不尊重。實際上，公司對員工的勞逸結(jié)合“高效摸魚”大多都采取“睜一只眼，閉一只眼”的態(tài)度，但如果對部分長期偷懶不思進取的員工也視若無睹，那就是對大多數(shù)認真勤懇工作的員工的不公平，是對公司、職業(yè)的不負責。無視這種行為的公司也注定走不長遠，需要反思一下企業(yè)自身的工作氛圍和管理機制是否存在問題。

當我們回頭再看國美對“過度摸魚”員工的內(nèi)部通報批評，或許應該思考更多。偶爾開小差無可厚非，累了適度休息，然后以更加飽滿的精神面貌投入到工作中。每一位職場人也該明白，上班時間就該干工作的事，這是基本的職場準則，不應把“摸魚”說得理直氣壯。

我們常說，幸福是奮斗出來的。公司與職工，都是共同奮斗在幸福路上的追夢人，共同在努力中成長，在奮斗中進步。