4月30日消息，近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，報告顯示，當下有跳槽意愿和行動的白領(lǐng)占到9成，其中6.6%表示已經(jīng)收到Offer，正在辦理離職/入職，較去年的4.7%有所提升，而有求職計劃的白領(lǐng)占比同比下降至58.9%，可見白領(lǐng)不再盲目跳槽，且成功率攀升。

從行業(yè)角度來看，商業(yè)服務(wù)（咨詢/財會/法律/廣告/公關(guān)/認證/外包）行業(yè)職場人跳槽行為最為活躍，達到68.9%，其次是占比68.7%的房地產(chǎn)/建筑業(yè)和68.3%的金融業(yè)。據(jù)悉，白領(lǐng)跳槽原因整體排序與去年同期相差不大，薪酬水平仍是決定白領(lǐng)去留的首要因素，占比過半。

數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)求職信心指數(shù)三年首次上漲，在全國38個核心城市中，東莞白領(lǐng)求職信心指數(shù)超過3，排在全國首位。

報告還顯示，過去一年，有37.8%的白領(lǐng)經(jīng)歷過996，其中25.4%本身就處于996工作狀態(tài)，還有12.4%從去年開始才開始996。

其中，崗位上，996最為嚴重的行業(yè)是設(shè)計，47.5%的設(shè)計人才都經(jīng)歷了996工作制，市場/公關(guān)/廣告、產(chǎn)品、技術(shù)、銷售崗位排在其后。

而針對超過正常勞務(wù)時間的加班，41.1%的企業(yè)會給予一定比例的加班費，26.2%提供免費晚餐/餐補，按加班時長調(diào)休也是較為普遍補償方式，占比22.8%。然而，仍有33.1%白領(lǐng)的加班行為為“義務(wù)勞動”，并無任何補貼。