8月18日消息，拉勾招聘發(fā)布《2024招聘市場HR群體洞察報告》，該報告基于773位企業(yè)HR的調(diào)研結(jié)果，從當(dāng)前招聘市場需求、招聘偏好以及招聘HR的情緒等維度洞察2024年人力資源招聘市場現(xiàn)狀。

報告顯示，33%的受訪企業(yè)表示2024年的招聘需求相比2023年有所增加，近四成企業(yè)表示2024年的招聘需求相比去年有所減少，28%的受訪企業(yè)表示招聘需求相比去年沒有變化。企業(yè)2024年相較2023年的招聘需求相對平穩(wěn)。

圖源：拉勾招聘公眾號

近半數(shù)企業(yè)2024年的招聘預(yù)算相較去年有所縮減，33%的企業(yè)招聘預(yù)算與去年一致，20%的受訪企業(yè)招聘預(yù)算增加。這一數(shù)據(jù)側(cè)面反映出側(cè)企業(yè)目前正在持續(xù)優(yōu)化招聘資源配置，提升HR招聘效能，節(jié)省招聘成本。

圖源：拉勾招聘公眾號

此外，2024年受訪企業(yè)招聘新增需求仍以技術(shù)崗人才、銷售崗人才以及運營崗人才為主，超半數(shù)受訪企業(yè)均有技術(shù)崗人才招聘需求，41%的受訪企業(yè)有銷售人才招聘需求。在人工智能的持續(xù)迭代發(fā)展過程中，企業(yè)科技持續(xù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級，技術(shù)類人才持續(xù)占據(jù)熱度榜首位。

受訪企業(yè)中，整體數(shù)字化崗位招聘以平薪為主，占比在60%~70% 。此外，技術(shù)類崗位招聘薪資的漲薪占比相對較高，28%的受訪企業(yè)表示技術(shù)類崗位有小幅漲薪。

圖源：拉勾招聘公眾號

值得一提的是，數(shù)據(jù)還顯示，22%的HR表示不會從事其他職位，73%的HR表示有可能會從事其他崗位，另有5%的HR表示正在進(jìn)行職位轉(zhuǎn)型。HR從業(yè)人員正面臨著職業(yè)發(fā)展的多元化趨勢，以應(yīng)對市場需求的變化。