3月20日消息，拉勾招聘發(fā)布《2024第一季度一線及新一線城市數(shù)字科技人才跳槽洞察報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）。

《報(bào)告》顯示，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)中，受訪對(duì)象跳槽意向同比2023年下降29%，且“漲薪”不再是跳槽熱門標(biāo)準(zhǔn)，求職者更看重行業(yè)/企業(yè)未來發(fā)展；專精特新企業(yè)、智能制造成春季跳槽“香餑餑”行業(yè)，一線城市仍是人才流入主要城市。

鑒于對(duì)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)及跳槽成本的不確定性因素，2024年的求職者們?cè)谧鎏蹧Q策時(shí)持更“謹(jǐn)慎”態(tài)度。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年第一季度一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)中，有跳槽想法的受訪者僅占44%，跳槽意向同比2023年下降29%。

2024第一季度一線及新一線城市數(shù)字科技人才跳槽洞察報(bào)告 圖源：拉勾招聘官微

此外，在2024年職場(chǎng)人考慮跳槽的因素中，薪資福利已不再是首要考量。《報(bào)告》顯示，67%的受訪人才更看重行業(yè)發(fā)展，其次看重薪資福利，占比45%；另外有39%的人才看重公司經(jīng)營狀況。綜合來看，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展正在成為求職者跳槽關(guān)注的重要因素。

值得關(guān)注的是，Z世代職場(chǎng)人在選擇跳槽時(shí)，更加重視工作“性價(jià)比”，他們更傾向于尋求工作與生活的平衡。相較之下，80后職場(chǎng)人在面對(duì)家庭及生活壓力時(shí)，則更傾向于選擇努力奮斗，即使需要面對(duì)高強(qiáng)度的工作時(shí)長，也會(huì)追求更高的薪資水平。《報(bào)告》顯示近六成80后受訪對(duì)象可以接受“996搭配15+薪”，00后則更追求“早九晚六搭配13薪”，占比達(dá)43%。

2024第一季度一線及新一線城市數(shù)字科技人才跳槽洞察報(bào)告 圖源：拉勾招聘官微

從行業(yè)偏好來看，拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪一線及新一線城市數(shù)字科技人才中，33%的受訪數(shù)字科技人才想去專精特新企業(yè)；27%的受訪對(duì)象表示想進(jìn)入智能制造企業(yè)；25%的受訪對(duì)象表示想去互聯(lián)網(wǎng)大廠，另有13%的受訪對(duì)象想去國央企。

從城市的人才流動(dòng)情況來看，一線城市在人才吸引與流失方面的表現(xiàn)相對(duì)活躍。其中，北京流動(dòng)指數(shù)達(dá)98，流入人數(shù)與流出人數(shù)相差較小，顯示出該城市在人才保留方面的穩(wěn)定性。

在新一線城市中，杭州的人才流動(dòng)指數(shù)較為顯著，達(dá)到了72，雖然差值較大，但值得一提的是，該城市人才流入數(shù)量大于流出數(shù)量。隨著杭州經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，越來越多的人才愿意選擇留在或前往杭州發(fā)展。