6月7日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024藍(lán)領(lǐng)人才發(fā)展報(bào)告》，從藍(lán)領(lǐng)招聘需求、從業(yè)者結(jié)構(gòu)、薪酬待遇，以及工作體驗(yàn)、訴求等方面，對(duì)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)進(jìn)行全方位洞察，為政企研究、招聘求職提供參考借鑒。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2019年以來，藍(lán)領(lǐng)崗位招聘需求持續(xù)上升。以2019年一季度為基數(shù)，藍(lán)領(lǐng)招聘職位數(shù)逐季波動(dòng)上升，至今年一季度達(dá)到3.79，是2019年一季度的3.79倍。

圖源： 智聯(lián)研究院

今年一季度，配送理貨招聘職位數(shù)比2019年一季度增長(zhǎng)803.7%，增幅遠(yuǎn)高于其他職業(yè)。普工/技工、家政、客貨運(yùn)司機(jī)、物業(yè)/安保、餐飲服務(wù)的招聘職位數(shù)增速均超過200%。

2024年一季度，38個(gè)重點(diǎn)城市的藍(lán)領(lǐng)職業(yè)平均招聘月薪為7215元，比2019年同期增長(zhǎng)了35.8%，增幅比總體高出7.6個(gè)百分點(diǎn)。

分職業(yè)看，今年一季度，健康/美容職業(yè)平均招聘月薪10637元，比2019年一季度增長(zhǎng)53.8%，薪酬水平和增速均排名各藍(lán)領(lǐng)職位之首。

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今年一季度，客貨運(yùn)司機(jī)平均招聘月薪為8463元，比2019年同期增長(zhǎng)51.8%，薪酬水平和增速均位居第二。同時(shí)，配送理貨職業(yè)招聘月薪8109元，比2019年同期增長(zhǎng)45.3%，薪酬水平和增速均位居第三。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年一季度，普工/技工的平均招聘月薪是7599元，比2019年一季度的5500元增長(zhǎng)38.2%。其中，數(shù)控操作員的平均招聘月薪達(dá)8281元，比2019年一季度的5549元增長(zhǎng)49.2%。與此同時(shí)，一季度數(shù)控操作員的招聘職位數(shù)較2019年同期增長(zhǎng)4倍多。

從求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)看，2024年一季度，藍(lán)領(lǐng)職業(yè)總體求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為14.5，低于全國(guó)總體水平的32.6，求職競(jìng)爭(zhēng)較為溫和。

圖源： 智聯(lián)研究院

分職業(yè)看，配送理貨求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)僅為6.0，求職競(jìng)爭(zhēng)最為緩和。此外，健康/美容、普工/技工、家政職業(yè)的求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為9.1、11.7、11.9，均低于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)總體水平。另外，客貨運(yùn)司機(jī)的求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為40.5，求職競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。

今年一季度，25歲以下群體投遞藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的人數(shù)比2019年同期增長(zhǎng)了165%，增速高于全平臺(tái)25歲以下群體投遞人數(shù)增速的62.4%。

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智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2024年一季度，藍(lán)領(lǐng)職業(yè)招聘需求分布在一線、新一線、二線、三線及以下城市的占比分別為20%、35.4%、21.6%、23%，一線和新一線共占55.4%。

分職業(yè)看，服務(wù)類藍(lán)領(lǐng)職業(yè)在一線、新一線城市集中度更高。今年一季度，與居民網(wǎng)購(gòu)密切相關(guān)的配送理貨職業(yè)，其招聘職位數(shù)有71.9%集中在一線/新一線城市。家政、零售百貨、物業(yè)/安保、餐飲服務(wù)等服務(wù)領(lǐng)域的藍(lán)領(lǐng)職業(yè)，招聘職位數(shù)集中在一線/新一線城市的比例均超過62%。

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同時(shí)，今年一季度，普工/技工招聘職位數(shù)在一線/新一線城市的占比為44.5%，在各職業(yè)中最低；其在三線及以下城市的占比為32.6%，在各職業(yè)中最高。

從招聘要求看，今年一季度，藍(lán)領(lǐng)崗位不限學(xué)歷的招聘職位數(shù)占比85.8%，不限經(jīng)驗(yàn)的占比83.9%，既不限學(xué)歷、也不限經(jīng)驗(yàn)的藍(lán)領(lǐng)崗位占比77%，藍(lán)領(lǐng)崗位整體就業(yè)門檻較低。

分職業(yè)看，配送理貨職業(yè)的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)門檻均為最低。今年一季度，配送理貨職業(yè)不限學(xué)歷、不限工作經(jīng)驗(yàn)的招聘職位數(shù)占比分別為95.2%、97.4%，均排名各職業(yè)之首。

零售百貨（如導(dǎo)購(gòu)員、促銷員、店員）、物業(yè)/安保、餐飲服務(wù)（如廚師、服務(wù)員、咖啡師等）的學(xué)歷要求較高，不限學(xué)歷的招聘職位數(shù)分別占比71.4%、78.2%、81.6%，低于藍(lán)領(lǐng)總體水平的85.8%。

圖源： 智聯(lián)研究院

健康/美容、客貨運(yùn)司機(jī)則更加看重工作經(jīng)驗(yàn)，今年一季度，不限經(jīng)驗(yàn)的招聘職位數(shù)占比分別為57.8%、64.8%，低于其他各職業(yè)。

從性別看，不同職業(yè)的藍(lán)領(lǐng)從業(yè)者性別差異明顯。今年一季度，客貨運(yùn)司機(jī)、普工/技工等技能型崗位，以及物業(yè)/安保、配送理貨等對(duì)身體素質(zhì)有較高要求的崗位，男性從業(yè)者占比均超過80%。而家政、零售百貨、健康/美容等服務(wù)型崗位，女性從業(yè)者占比均超過70%。

從年齡看，今年一季度，餐飲服務(wù)從業(yè)者中，25歲及以下占比44.1%。健康/美容、零售百貨從業(yè)者中，25歲及以下占比也均超30%。這類崗位的工作環(huán)境相對(duì)更加友好，因而更加受到年輕人的喜愛。

圖源： 智聯(lián)研究院

與此同時(shí)，家政、客貨運(yùn)司機(jī)等傳統(tǒng)“大齡”職業(yè)，對(duì)36歲及以上藍(lán)領(lǐng)的吸納度更高，36歲及以上從業(yè)者分別占比84%、57.9%。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，找工作時(shí)希望繼續(xù)留在當(dāng)前城市的藍(lán)領(lǐng)從業(yè)者占比87.4%，高于全平臺(tái)總體的這一比例80%，藍(lán)領(lǐng)的地域粘性較強(qiáng)。

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分職業(yè)看，找工作時(shí)期望繼續(xù)在當(dāng)前城市的家政從業(yè)者占比94.6%，排名第一；其次是客貨運(yùn)司機(jī)、零售百貨，占比分別為91.7%、89.9%。家政、客貨運(yùn)司機(jī)的“大齡”從業(yè)者較多，因此異地流動(dòng)意愿更低。希望繼續(xù)在當(dāng)前城市工作的普工/技工、健康/美容從業(yè)者占比均為85.5%，為所有藍(lán)領(lǐng)職業(yè)中最低，但依然高于全平臺(tái)總體水平。

從職業(yè)流動(dòng)性看，今年一季度，找工作時(shí)希望繼續(xù)從事當(dāng)前職業(yè)的藍(lán)領(lǐng)從業(yè)者占比69.2%，高于全平臺(tái)總體的這一比例45.7%。藍(lán)領(lǐng)群體的職業(yè)粘性更強(qiáng)。

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分職業(yè)看，客貨運(yùn)司機(jī)、家政、普工/技工從業(yè)者在求職時(shí)希望繼續(xù)從事當(dāng)前職業(yè)的比例分別為83.6%、76.6%、74.4%，排名前列。司機(jī)、家政從業(yè)者通常年齡更大，同時(shí)所掌握技能相對(duì)單一，轉(zhuǎn)換職業(yè)往往需要學(xué)習(xí)新技能，換職業(yè)成本較高，因而他們更傾向于以“漲資歷”的方式在原有職業(yè)上獲得發(fā)展或漲薪。例如，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，家政職業(yè)的招聘薪酬會(huì)隨著要求工作年限的上漲而增長(zhǎng)。今年一季度，要求1年以下、1-3年、3-5年、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的家政崗位，平均招聘月薪分別為4229元、4738元、6040元、6497元。

零售百貨的從業(yè)者轉(zhuǎn)換職業(yè)較為積極，求職時(shí)希望繼續(xù)從事當(dāng)前職業(yè)的占比為44.8%，低于全平臺(tái)總體水平。進(jìn)一步分析零售百貨從業(yè)者期望從事的其他職業(yè)發(fā)現(xiàn)，希望從事餐飲服務(wù)的占比最高，為5.2%；其次是文員/助理、普工/技工，占比均超4%。

圖源： 智聯(lián)研究院

為了解藍(lán)領(lǐng)從業(yè)者的工作現(xiàn)狀和工作訴求，智聯(lián)招聘面向藍(lán)領(lǐng)人群進(jìn)行了問卷調(diào)研。調(diào)研顯示，當(dāng)被問及對(duì)當(dāng)前工作的感受時(shí)， 32.5%認(rèn)為“人際關(guān)系簡(jiǎn)單”，占比最高。此外，認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)工作“工作內(nèi)容簡(jiǎn)單”“靈活自由”的分別占比28.3%、27.8%。

從性別看，男性和女性對(duì)藍(lán)領(lǐng)工作的感受存在區(qū)別。42.7%的受訪女性認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)工作“人際關(guān)系簡(jiǎn)單”，高于男性的27.5%。33.2%的女性認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)工作“靈活自由”，高于男性的25%。認(rèn)為“工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，比較輕松”的女性占比也明顯高于男性。而在“不夠穩(wěn)定”“工資高、待遇好”“工作環(huán)境不夠舒適”等方面，男性感受比女性明顯更強(qiáng)。

圖源： 智聯(lián)研究院

調(diào)研結(jié)果顯示，共有68.7%的受訪藍(lán)領(lǐng)接受過學(xué)習(xí)培訓(xùn)。其中，84.8%表示主要培訓(xùn)渠道是公司組織的員工培訓(xùn)。從藍(lán)領(lǐng)已經(jīng)或計(jì)劃參加的培訓(xùn)內(nèi)容看，職業(yè)技能類占比66.9%，排名第一。職業(yè)技能與藍(lán)領(lǐng)的工作內(nèi)容密切相關(guān)，因而在培訓(xùn)中具有比較高的重要性。其次是人際交往、法律法規(guī)、興趣愛好類。

同時(shí)，63.4%的受訪藍(lán)領(lǐng)未來打算考證、考職稱，以提升技能水平，其中有這項(xiàng)計(jì)劃的本科及以上學(xué)歷者占比79.3%，高于其他學(xué)歷人群。

對(duì)于未來發(fā)展前景，表示“非?？春谩焙汀氨容^看好”的藍(lán)領(lǐng)總共占比49.9%。