12月27日消息，拉勾招聘聯(lián)合知乎發(fā)布《2023年度職場洞察報告》（下稱“報告”）。此報告基于拉勾招聘平臺人才大數(shù)據(jù)庫以及近萬名求職者的調(diào)研結(jié)果，以及知乎平臺2023年度 2272 萬條職場相關(guān)內(nèi)容的觀察分析，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)進行建模，對數(shù)字科技人才的職場狀態(tài)、職場趨勢、職人心態(tài)等多方面進行了描述與分析。

拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪數(shù)字科技人才中，30%的受訪者周工作時長在40小時；48%的受訪者周工作時長在40-50小時；16%的受訪者周工作時長在50-60小時；僅6%的受訪者周工作時長在60小時以上，職場996情況逐漸消失。

圖源：微博@拉勾招聘

今年8月，拉勾招聘《2023上半年一線及新一線城市就業(yè)趨勢洞察報告》顯示，勞動市場上半年求職情緒基本以 “穩(wěn)”為主，時至年底，職場人“求穩(wěn)”情緒仍然蔓延，“穩(wěn)定”成為2023年年度職場關(guān)鍵詞。

報告顯示，根據(jù)知乎平臺數(shù)據(jù)分析，關(guān)于工作的選擇，新職人們關(guān)注點除了高薪，還有穩(wěn)定。作為“高薪”崗位的代表，程序員的內(nèi)容熱度居高不下，2023 年起至今，“程序員”關(guān)鍵詞搜索指數(shù)同比增長 41.68%；而作為“穩(wěn)定”崗位的代表，國企相關(guān)內(nèi)容備受關(guān)注，2023 年起至今，“國企面試”關(guān)鍵詞搜索指數(shù)同比增長 274.51% 。

圖源：微博@拉勾招聘

拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)受訪者通過副業(yè)增加收入來應對未來變化，35%的受訪者表示不再追求高薪，而是選擇更合適的工作機會；有8%的受訪者會自己創(chuàng)業(yè)，給自己打工；另有4%的受訪者表示會轉(zhuǎn)行做實際業(yè)務，如銷售等。

此外，在職的職場人創(chuàng)收行動也正在積極開展中。拉勾招聘聯(lián)合知乎調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，選擇通過副業(yè)進行創(chuàng)收的受訪者中，超六成受訪者已經(jīng)開始副業(yè)行動。

圖源：微博@拉勾招聘