7月19日消息，前程無憂近日發(fā)布《2023高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢》（以下簡稱“報告”）。該項趨勢調(diào)研始于2016年，2017年的調(diào)研范圍從本科及以上的畢業(yè)生擴大到?？飘厴I(yè)生，旨在了解高校畢業(yè)生的求職意愿、職業(yè)和方向，以及雇主選擇的喜好。2018年起，加入大學(xué)生喜愛雇主調(diào)研數(shù)據(jù)作為企業(yè)端基礎(chǔ)，通過包含企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)、崗位等在內(nèi)的多維度企業(yè)雇員、招聘、薪酬的數(shù)據(jù)追蹤，反映頭部雇主的校園人才之需。

2023年的趨勢調(diào)研中，140家領(lǐng)先雇主招聘2022屆畢業(yè)生10.9萬人，生產(chǎn)型企業(yè)占到了76%，比2022年上升了七個百分點。包含半導(dǎo)體、電子設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)和軟件公司的高科技行業(yè)依然最多，但占比從2022年的22%下降到2023年的19%。金融行業(yè)雇主增長最多，占到13%，2022年為10%，主要源于商業(yè)銀行和金融服務(wù)企業(yè)?？焖傧M品和零售行業(yè)、生物制藥/醫(yī)療設(shè)備和機械/工業(yè)設(shè)備/器材行業(yè)的雇主比重比2022年略有增加。

雇主們表示，正同時經(jīng)歷技能過去和技能短期的沖突，并將視之為未來的常態(tài)，年輕化程度和高學(xué)歷員工比重都有提高。過半數(shù)雇主中的95后員工已經(jīng)超過25%，這比2022年增加了四個百分點。這一方面因為雇主們在2021年有較大規(guī)模的人才吸引，另一方面也顯示大學(xué)生雇主在人才引入中更傾向年輕的知識人才。

（圖源中國經(jīng)營網(wǎng)，下同）

民營企業(yè)提供了最多面向畢業(yè)生的工作機會。95后員工占比四分之一以上的民營企業(yè)達到84%，跨國公司和國有企業(yè)分別為有48%和43%。而83%的國有企業(yè)擁有半數(shù)以上本科及以上高學(xué)歷員工，比2022年增加了七個百分點。跨國公司和民營企業(yè)分別為76%和71%。

零售、互聯(lián)網(wǎng)和半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)的年輕員工最多，軟件/網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、半導(dǎo)體/集成電路和金融類企業(yè)的高學(xué)歷員工最多，快速消費品、互聯(lián)網(wǎng)和電子/電氣行業(yè)中海外留學(xué)畢業(yè)生最多。

報告指出，不同行業(yè)之間的技術(shù)交叉越來越頻繁，傳統(tǒng)行業(yè)內(nèi)的新加入者和“攪局者”越來越多，企業(yè)都在想方設(shè)法延長行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，吸引新用戶。2023年，雇主們對畢業(yè)生提供的工作機會最多來自產(chǎn)品端和技術(shù)研發(fā)端崗位，而不再是2022年及之前的銷售類崗位。

82%的工作內(nèi)容與新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計相關(guān)：雇主們認為畢業(yè)生們在新技術(shù)和工具的應(yīng)用上具有優(yōu)勢。由于新產(chǎn)品普遍的智能化、便捷化和時尚化，雇主期待畢業(yè)生們在新產(chǎn)品開發(fā)過程中會有更多獨特、創(chuàng)新的想法，并能夠思考和解決復(fù)雜的問題，在產(chǎn)品功能和外觀上有超過前代的想象力和創(chuàng)造力。

75%的工作內(nèi)容與用戶體驗相關(guān)：爭取年輕用戶是大學(xué)生雇主們的市場目標，這使得雇主們傾向招聘畢業(yè)生，工作于改善用戶體驗和研究用戶偏好。各種不斷涌現(xiàn)的智能技術(shù)和增強互動工具，包括社交媒體，都使得雇主們相信畢業(yè)生在應(yīng)用數(shù)字工具和多設(shè)備適配，以及畢業(yè)生新鮮的人脈資源 在提高用戶的滿意度方面更擅長。

57%的工作內(nèi)容與數(shù)據(jù)分析和市場觀察相關(guān)：經(jīng)營活動中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和經(jīng)營決策對數(shù)據(jù)的依賴，2020~2023年期間，大學(xué)生喜愛雇主們增設(shè)了不少數(shù)據(jù)分析類崗位，為新產(chǎn)品的定位、特征設(shè)計和市場推廣提供支持。42%的工作內(nèi)容與產(chǎn)品安全性和可靠性相關(guān)，比如產(chǎn)品測試、產(chǎn)品安全、信息安全、供應(yīng)鏈質(zhì)量和產(chǎn)品可靠性工程師是2023年畢業(yè)生招聘中少數(shù)增長的崗位之一。36%的工作內(nèi)容與生產(chǎn)效率和成本控制相關(guān)，比如流程改善、運營分析和成本會計等，也包括工藝、采購和物流等。

雇主們對于畢業(yè)生的需求與角色定位發(fā)生變化的同時，也發(fā)現(xiàn)，單一倚靠薪酬已經(jīng)不足以讓年輕一代感到滿意，75%的雇主表示畢業(yè)生薪酬要求超過了上一年，2022年這一比例為82%，2021年87%。出于與上一輩不同的成長軌跡，年輕一代對于工作的內(nèi)容、工作的地點、工作的負荷、個性化的職業(yè)體驗和職業(yè)路徑等方面的衡量變得更為“挑剔”。

基于前程無憂與第一財經(jīng)|DT研究院的聯(lián)合代際調(diào)研，通過“靈感大師”、“人間自由花”、“學(xué)習(xí)標兵”、“生活樂享家”與“韌性不倒翁”五個畫像關(guān)鍵詞展現(xiàn)了Z世代與眾不同的一面。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，Z世代每天生產(chǎn)和消費的信息遠超任何一代際，能夠為雇主的產(chǎn)品創(chuàng)新與用戶體驗提供更多靈感和創(chuàng)意，但也意味著對于他們的吸引更需要與眾不同。作為“逆社會時鐘”一代，Z世代敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)有標準，并創(chuàng)造自己的游戲規(guī)則，但也需要雇主給予更長的時間去嘗試、探索并找到支撐。

報告顯示，Z世代也更愿意在自己感興趣的領(lǐng)域花時間、花精力，對于他們而言，工作與生活的平衡至關(guān)重要。但這種平衡不體現(xiàn)在誰為誰讓步，而是相輔相成、有機結(jié)合，四分之一的00后和五分之一的95后都認為“工作是生活的一部分”，雇主們對于年輕一代的關(guān)注需要從辦公室延伸至工作外。被大肆“躺平”的年輕一代更希望掌握生活的主動權(quán)，來自雇主的靈活的工作安排和支持工作與生活融合顯得更為有效。不少雇主在組織內(nèi)增加了溝通，讓年輕的員工參與變革過程，表達想法、問題和擔(dān)憂，以使他們感到被重視和支持，同時也給予時間讓員工們適應(yīng)和吸收變革的影響。