6月7日消息，前程無憂日前聯(lián)合拉勾招聘共同舉辦了2023企業(yè)數(shù)字化升級人才培養(yǎng)先鋒論壇，展開關(guān)于企業(yè)數(shù)字化前瞻趨勢、實踐案例、組織建設(shè)和解決方案的分享。論壇上，前程無憂聯(lián)合拉勾招聘共同發(fā)布《2023年企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型組織力報告》。

（圖源 拉勾招聘官微，下同）

報告顯示，企業(yè)數(shù)字化升級過程中，針對不同類型的人才獲取方式有所不同。數(shù)字應用人才和數(shù)字專業(yè)人才（技術(shù)）主要通過外部招聘方式獲取，近七成數(shù)字管理人才靠培訓提拔內(nèi)部員工；近八成中小企業(yè)傾向為員工采購線上課程，引進外部成熟的培訓體系，加快提升員工數(shù)字化能力；另外有63%和35%的中小企業(yè)分別選擇安排員工參加線下培訓班和引進外部培訓機構(gòu)專門進行內(nèi)訓。

在拉勾招聘聯(lián)合創(chuàng)始人、CMO鮑春華看來，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈條長、生產(chǎn)流程復雜、行業(yè)標準難以統(tǒng)一，且數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等導致轉(zhuǎn)換成本高。中小企業(yè)既沒有足夠資金實力也沒有足夠研發(fā)能力來自行構(gòu)建數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施。因此，不愿轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)、不會轉(zhuǎn)等問題凸顯。

拉勾聯(lián)合前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超五成受訪的中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的難點為數(shù)字化人才匱乏，人才是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必不可少的關(guān)鍵要素。

為滿足企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，前程無憂牽手拉勾招聘教育業(yè)務板塊，推出中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓項目。千余名授課導師來自騰訊、字節(jié)跳動、阿里巴巴等數(shù)字化科技企業(yè)，擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗及深厚的理論基礎(chǔ)，90%專家/講師負責過公司核心業(yè)務并持續(xù)獲得成功，可在多個專業(yè)領(lǐng)域協(xié)助企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

拉勾教育數(shù)字化體系課涵蓋數(shù)字管理、數(shù)字應用及數(shù)字專業(yè)三大方向，細分六大體系，旨在實現(xiàn)管理增效、業(yè)務賦能和技術(shù)升級等目標，一站式解決企業(yè)人才培訓痛點。

官方資料顯示，拉勾招聘自成立以來，聚焦數(shù)字科技人才招聘及成長，累計服務130多萬家數(shù)字科技企業(yè)、超過3700萬數(shù)字科技人才，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、新能源汽車制造、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、人工智能等60多個行業(yè)。